南宁市弘睿职业培训中心

目前软件人才缺口巨大，良好的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件相关人才的储备工作。

软件测试有什么用

1．一级
定位和描述：操作技能级。考核计算机基础知识及计算机基本操作能力，包括Office办公软件、图形图像软件。可从事政府机关、企事业单位文秘和办公信息化工作。
开考内容：计算机基础及MS Office应用
考试时间和形式：一级考试90分钟；形式为无纸化。
获证条件:通过一级科目考试。
系统环境：操作系统Windows 7、MS Office 2010
2．二级
定位和描述：程序设计/办公软件高级应用级。考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力，要求掌握一门计算机语言，可选高级语言程序设计类、数据库编程类、WEB程序设计类等，还要求参试者兼具计算机应用知识及MS Office办公软件的高级应用能力。可从事计算机程序的编制、初级计算机教学培训及企业中与信息化有关的业务和营销服务工作。
开考内容：①C语言程序设计、②Access数据库程序设计③C++语言程序设计④Java语言设计、⑤MS Office高级应用
考试时间和形式:二级考试120分钟;形式为无纸化。
获证条件：通过二级科目考试。
系统环境：Windows 7、Visual C++6.0、Access2010、NetBeans、Visual Studio 2010 (C#)、MS Office2010。
3．三级
定位和描述：工程师预备级。三级证书面向已持有二级相关证书的考生，考核面向应用、面向职业的岗位专业技能。三级证书表明持有人初步掌握与技术有关岗位的基础技能，能够参与软硬件系统的开发、运维、管理和服务工作。
开考内容：①网络技术、②数据库技术、③软件测试技术、④信息安全技术、⑤嵌入式系统开发技术
考试时间和形式：三级考试120分钟，形式为无纸化。
获证条件：通过三级科目的考试，并已经（或同时）获得二级相关证书。三级数据库技术证书要求已经（或同时）获得二级数据库程序设计类证书；网络技术、软件测试技术、信息安全技术、嵌入式系统开发技术等四个证书要求已经（或同时）获得二级语言程序设计类证书。考生早期获得的证书（如Pascal、FoxBase等），不严格区分语言程序设计和数据库程序设计，可以直接报考三级。
系统环境：Windows 7。
4．四级
定位和描述：工程师级。四级证书面向已持有三级相关证书的考生，考核计算机专业课程，是面向应用、面向职业的工程师岗位证书。四级证书表明持有人掌握从事信息技术工作的专业技能，并有系统的计算机理论知识和综合应用能力。
开考内容：四级科目名称与三级科目名称一一对应，三级为“技术”，四级为“工程师”。四级科目由五门专业基础课程中指定的两门课程组成（总分100分，两门课程各占50分），专业基础课程是计算机专业核心课程，包括：①操作系统原理、②计算机组成与接口、③计算机网络、④数据库原理、⑤软件工程。只有两门课程分别达到30分，该科目才算合格。
考试时间和形式：四级考试总时间90分钟，单课程没有时间要求；考试形式无纸化。
获证条件：通过四级科目的考试，并已经（或同时）获得三级相关证书。

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  首个学期课程

  MyShopping_MyDVD
  MyBank_V 网站
  学生成绩管理系统_学生成绩管理系统
  MySchoolBsae_QQ数据库管理
  MySchool_QQ用户信息管理
  MyKTV_超市商品管理

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  第二个学期的课程

  网络电视精灵_银行ATM取款机系统
  学生成绩管理系统_宠物商店
  电子宠物_当当网
  新闻发布系统_论坛短消息
  影院售票系统_易买网

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  第三个学期的课程

  租房网_游戏点卡在线销售系统
  问答系统_JBOA办公自动化管理系统
  代理商系统_青鸟朋友网、第三波书店
  人力资源管理系统_在线拍卖系统
  客户关系管理系统_青鸟在线投票系统
  电子商务系统_中国KAB创业教育网

ACCP8.0是北大青鸟联合IT行业优秀技术专家和人力资源专家共同研发的产品，是北大青鸟的拳头产品。

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  从零开始

  
  

  计算机基本操作，Ofice软件，Flash , Photoshop等常用软件。从零开始,打基础，建立学习信心。

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  熟悉流程

  首个学期阶段项目
  使用JAVA理解程序逻辑
  使用HTML语言和CSS开发商业站点

  职业素质训练首个学期
  使用C#语言开发数据库应用系统
  C#语言和数据库技术基础

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  融会贯通

  
  

  第二学期阶段项目：
  使用JSP/Servlet技术开发新闻发布系统
  使用Java实现面向对象编程

  职业素质训练第二学期：
  优化Myschool数据库设计
  深入.Net平台的软件系统分层开发
  使用Query快速高效制作网页交互特效
  深入.Net平台和C#编程

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  深化技能

  
  

  职业素质训练第二学年：
  实用Java企业级技术开发大型系统
  开发基于Ajax和控件技术的web应用系统
  使用Struts2框架开发租房网站
  使用ASP.NET技术开发网上书店
  使用Hibemate开发租房系统
  使用ASP.NET MVC开发企业级应用

软件测试学习有什么好处

网络、操作系统、数据库、中间件等知识：

与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。

在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。

操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。

数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。

作为一名测试人员，尽管不能精通所有的知识，但要想做好测试工作，应该尽可能地去学习更多的与测试工作相关的知识。

不喜欢像高中一样只在教室学习，太枯燥

来自北大青鸟职业教育研究院的数百名资深技术专家把控课程技能点组成，
数百名专业教育专家指导不同课程内容的实施方式，
让课程内容更前沿，更实用，让学习方式更严谨，更科学。

软件测试报考条件/时间

目前软件测试的考试主要有两个：一个是国家信息部推出的《软件评测师》考试，这个考试内容考察比较全面，有跟考试配套的专门教材，软件评测师是要能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上，运用软件测试管理方法、软件测试策略、软件测试技术，独立承担软件测试项目；具有工程师的实际工作能力。

另一个是国际通用的考试ISTQB(国际软件测试工程师认证)，这个考试分三个等级：基础级，高级和专家级。这个考试个人感觉含金量比较高一些，尤其想进外企，这个证书还是比较有价值的。网上有好多真题资料，可以百度一下。

软考本身是没有报考条件的，对于学历和工作经验都没有要求，很多在校的学生就是想利用在校时间把该考的一些证书都考下来，特别是IT专业的，考过后可以挂靠，评职称，以考代评！

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此项调研同样以学员从业周期为主线，学员工作1-2年以后，除了薪资发生不同程度变化外，各自的工作岗位也发生了变化，

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  学员就业岗位

  对近5年毕业学员的调研数据表明，学员毕业后的1-2年内，处于磨练期，只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到工程师或者项目/技术主管的岗位，但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加，学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高，在毕业2-3年的时间内，47%的学员转变为工程师角色，20%的学员担任主管，8%的学员晋升为项目经理和技术总监职位，在3-5年的区域，担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至20%，主管职位比例提升至35%。

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培养职场精英，成就每一个家庭的幸福生活

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  关于北大青鸟教育

  北大青鸟APTECH，中国IT职业教育的先行者，由北大青鸟集团与印度阿博泰克（APTECH）合资成立于1999年。依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才，**特许加盟和院校合作两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。目前北大青鸟200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送85余万IT职业化人才进入IT行业。北大青鸟将继续继续领航中国职业教育，培养职场精英，成就每一个家庭的幸福生活！

软件测试选择机构的注意事项

要关注培训机构的口碑。要看培训机构的师资团队建设。师资力量是衡量一个it培训机构好坏的重要标准，一个合格的it培训师要在it企业有多年的项目实战经验，要不断学习it新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战能力。
此外，学员的就业率和就业质量。学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。很多咨询师更是为了业绩信口开河乱承诺，开一些空头支票。学习是个人与老师相互沟通、相互配合的过程。在如今的社会大环境下，人才竞争激烈，企业招聘人才必定也会是根据每个人的综合条件择优录用，对那些不问学员基础条件就敢承诺高薪就业的培训学校需要三思而后行。