软件测试
免费试听
快速找课
tel:15622808442
tel:15622808442
课程介绍Course Introduction
【深圳软件测试学习机构】
本门课程的学习， 帮助学员掌握性能测试计划的编写， LoadRunner的使用、 结果文件的分析， 查找系统性能瓶颈， 进行系统调优。
| 时间 | 课程名称 | 课程大纲 | 课程目的 |
| **天 | 软件研发流程 | 软件产品 | 让学员了解IT工程师和用户对软件理解的差别，纠正学院错误认知 |
| 软件工程 | 了解理解软件行业产生背景 | ||
| 软件开发过程 | 掌握软件开发的各种工程方法 | ||
| 软件生命周期 | 让学员整体了解软件的形成的各个环节 | ||
| 软件研发流程 | 介绍行业内标准软件生产过程 | ||
| 软件测试流程 | 介绍行业内标标准软件测试过程 | ||
| 软件项目成员 | 介绍软件测试工程师相互配合的角色，介绍软件开发团队成员组成 | ||
| 软件测试课程基础 | 软件测试概率及目的 | 介绍什么是软件测试 | |
| 软件测试质量 | 介绍质量的定义，软件测试目的就是为了提高质量 | ||
| 软件测试原则 | 软件测试工程师测试过程中需要坚守的原则 | ||
| 软件测试对象 | 软件测试需要测试哪些东西，不止只是软件程序 | ||
| 软件测试分类 | 软件测试几种划分方式 | ||
| 软件测试风险 | 软件测试管理过程中可能出现的问题：人力/时间/进度/成本/变更等 | ||
| 软件测试工程师 | 软件测试工测试的技能目标和未来职业发展方向 | ||
| 软件测试分类 | 按阶段划分 | 介绍软件测试分类，各种类型软件测试具体的做法和特点 | |
| 按是否运行程序划分 | |||
| 按是否查看代码划分 | |||
| 其他划分 | |||
| 质量 | 质量定义 | 介绍什么质量 | |
| 质量的价值 | 质量在生活和产品中的作用 | ||
| 软件质量模型 | 质量的内部/外部/使用特性 | ||
| QA和QC区别 | 质量工作中两个角色区别，软件测试是QC工作的一个分支 | ||
| ISO9000与CMMI的介绍 | 至少国内和国际两大质量标准体系 | ||
| 测试工具安装 | MindManager | 比较先进的思维导图的工具，用于测试需求分析 | |
| Visio | 微软开发，用户工程和设计行业，主要解决复杂项目中业务走向，用于测试需求分析 | ||
| SVN | 配置管理工具，在软件开发过错中存放代码和项目中所有文档，易用性和安全性强 | ||
| 第二天 | 学员练习 |
|
测试练习半天 下午每个学员评审半天 剩余讲完cmmi |
| 第三天 | 测试需求分析 | 测试需求概述 | 介绍什么是测试需求和需求分析的特征 |
| 测试需求分析过程 | 如何进行测试需求分析 | ||
| 实例 | 老师拿案例讲解测试需需求过程，并让学生实战 | ||
| 测试计划 | 测试计划的定义 | 介绍什么是测试计划/编写人等 | |
| 测试计划的作用 | 测试计划在项目中的作用 | ||
| 如何制定测试计划 | 测试计划编写需要收集的信息 | ||
| 测试计划的内容 | 详细讲解测试计划模板编写 | ||
| 第四天 | 学员练习 |
|
讲解项目流程，测试点 学员讲解项目流程 |
| 第五天 | 测试方案 | 测试方案的目的 | 为什么要编写测试方案 |
| 如何制定有效测试方案 | 测试方案的编写方法 | ||
| 实例 | 测试方案的编写实战 | ||
| 用例设计方法 | 黑盒测试概念 | 讲解黑盒测试的概念 | |
| 黑盒测试的实施过程 | 讲解黑盒测试的流程 | ||
| 黑盒测试设计技术 | 黑盒测试用例的设计方法 | ||
| 黑盒测试的综合策略 | 黑盒测试方法如何使用 | ||
| 白黑测试技术 | 讲解白盒测试设计方法 | ||
| 第六天 | 软件测试用例设计 | 测试用例的主要构成要素 | 熟练一条测试用例包含哪些内容，用例的具体编写 |
| 测试用例的作用和价值 | 熟悉为什么要编写测试用例 | ||
| 设计测试用例的原则 | 掌握编写测试用例的原则 | ||
| 测试管理工具-禅道或QC | 禅道安装 | windows、linux平台的一键安装 | |
| 基本使用 | 熟悉创建产品-需求-项目 | ||
| 管理测试任务 | 熟悉自己任务和团队任务的管理 | ||
| 执行case，提交bug | 熟悉bug提交需要填写的要素和规范 | ||
| 查看报表统计 | 熟悉整个产品的当前bug分布率和质量情况 | ||
| 第七天 | 学员练习 |
|
用例设计 评审用例 |
| 第八天 | 测试执行 | 测试执行 | 熟练如何执行软件测试 |
| 软件缺陷 | 熟练如何定义缺陷，介绍Bug的生命周期 | ||
| 测试报告 | 熟悉如何编写测试报告 |
软件测试未来发展
参加深圳达内软件测试培训机构，每天的课程都经过合理的编排，科学的规划，主要教学过程为:
1. 昨日作业讲解 ：9:00~9:30，讲师讲解昨日课后作业，系统复习昨日讲授内容。
2. 当日主讲内容：9:30~12:20，14:00~17:00，共 6 节课，讲练结合。
3. 当日总结和答疑：17:00~17:30，讲师针对当天的内容进行总结并在线答疑。
4. 完成课后作业 ：18:30~20:30，在项目经理的辅导下完成当前课后作业。
5. 每周一次精品课程：每周一次，由顶级专家授课，总结每一周的重点和难点。
6. 每周一测 ：每周一次在线评测，及时了解学习中的不足，做有针对性的加强。
7. 每月一考：每月一次在线考试，进行全国大排名，如果未**则进行强制留级，到下一个班重新学习上一个月的内容。
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
欢迎致电：18676348600（曾老师）
QQ：1750908606
点击号码：18988787161（黄老师）
QQ：1461408057
热线电话：18988787201
（详情请扫二维码）
 |
|
| 曾老师 | 黄老师 |
学校介绍University Profile
一、达内教育集团简介
达内时代科技集团有限公司【美股交易代码:TEDU】(简称达内集团）成立于2002年9月。2014年4月3日成功在美国纳斯达克上市，融资1亿3千万美元。成为中国赴美国上市的职业教育公司，也是引领行业的职业教育公司。
达内集团以中关村为依托，目前已在北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、沈阳等60个大中城市成立了200家学习中心，拥有员工近10000人，截至目前培训量累计达近60万人次。达内集团凭借雄厚的技术研发实力、过硬的教学质量、成熟的就业服务体系，在用人企业中树立了良好的口碑，连续3年复合增长率超过50%。
达内集团从创建之初就致力于打造成一个教育生态链，业务来源于产业，服务于产业发展。业务领域覆盖职业教育全产业链，包括六大板块：
高端职业教育
企业人才推荐及相关服务
Jobshow招聘网站
达内精品在线TMOOC
软件外包
少儿培训
达内的16年，是互联网快速发展的16年。在互联网发展的不同阶段，达内的课程紧跟互联网发展的步伐，16年不断的创新，打造覆盖IT全产业链的职业课程版图。达内目前开设Java、JAVA大数据、Android、iOS、PHP、软件测试、嵌入式、C++、C#、UID、UED、产品经理、Linux云计算、Web前端、VR、网络营销、高级电商等21大课程体系，为高端IT企业提供全面的人才服务，并为全行业提供高级应用型人才。
达内教育集团确定了”一站式职业人才培训提供商、一站式人才输送提供商、一站式软件开发提供商”的三大定位。把“缔造年轻人的中国梦”作为所有达内人奋斗的企业使命。
二、达内企业文化
诚实、创新、开放、合作
三、达内教育集团与高校、企业合作
达内发展的十五年，就是推动中国高校校企合作、产融结合的十五年，就是推动中国高校职业教育改革的十五年，从达内成立之初，高校一直是达内的亲密合作伙伴，并推出高端教育品牌“英才添翼”，“英才添翼”始终致力于成为中国职业教育改革一站式解决方案提供商，以合作办学，合作育人，合作就业，合作发展为主线，提出了达内高校教学体系解决方案，达内高校全方位实习解决方案，达内高校大学生就业解决方案、企业级师资培训解决方案四大解决方案。达内“英才添翼”与全国800余家高校深度合作、专业共建，把企业的项目搬到学校，把学校的课堂搬到企业，工程师和高校老师共同协作双师教学，实现了产教共融，协同发展，更好的培养高素质人才。
达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心600人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过15年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、代理校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2016年12月底，达内与全国10万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率。
四 、达内时代科技集团公益事业进行中
达内办学不忘承担社会责任，奉献爱心倾注公益事业。
2008年，四川汶川地震发生后，达内向灾区的学生发出援手，免费资助多名灾区学生参加高端IT培训，对于经济特别困难的学生达内还给发生活费；
2011年11月14日，达内与中国残疾人联合会携手启动达内高端PHP软件工程师班，公益资助25名肢体残疾的学生学习达内高端PHP课程。学员毕业后基本就业，其中视力有障碍的甄智博成功入职湖南大厦，获得3500元的月薪、双腿残疾的吴鑫4000入职中科创达；
2012年5月10日，达内再次携手中国残疾人联合会启动第二期达内高端测试班，公益资助30名学生；
2008年，达内就曾经推出“暖冬工程”帮助近万名大学生实现理想就业，改变自己的命运；
2011年，达内获得高盛三轮融资后，达内又启动了“阳光计划”，希望帮助更多优秀的贫困学生接受高端IT教育；
2012年，达内再次携手中国残疾人联合会启动第二期达内高端测试班,公益资助30名学生，帮助他们改变自己命运；
2012年，达内得知佳木斯第十九中学老师张丽莉舍身救学生的事件后，向相关公益慈善为其捐款。
2014年，达内资助母亲车祸辍学贫困学员金海红，给已经无钱医治受伤母亲的23岁达内学员金爱红同学送来69704元募捐款，解决了学员的燃眉之急；
2015年，达内集团开展了“与病魔赛跑，行动挽救生命”的募捐活动，援助天安门中心优秀同事倪志薇老师的弟弟捐献善款，挽救垂危的年轻生命。
自成立以来，达内累计捐款已经数千万，资助3万名多名贫寒学子接受高端IT培训，改变了他们的命运。
这些年达内一直是公益事业的身体力行者。
五、达内时代科技集团主要业绩
在美国上市的IT职业教育机构
推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育机构
获得风险投资的IT职业教育机构
入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构
由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构
全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构
与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构
真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构
开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构
完全真实公开师资背景的IT职业教育机构
