为什么要进行软件测试？软件测试的目的在于及时发现程序中许多预料不到的问题，因为程序可能会有疏漏，软件测试创造特定的条件，让许多隐藏的错误暴露出来。如果不把着眼点放在尽可能查找错误这样一个基础上，这些隐藏的错误和缺陷就查不出来，会遗留到运行阶段中去。如果站在用户的角度替他们设想，就应当把测试活动的目标对准揭露程序中存在的错误。在选取测试用例时，考虑那些易于发现程序错误的数据。软件测试的作用就在于寻找错误，并能及时解决错误。
中公·软件测试课程
| 课程名称 | 课程内容 | 班型 | 咨询课程 | 在线预约 |
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测试基础
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计算机基础，软件测试核心理论 全链路黑盒测试方法，Linux操作 系统，数据库，Docker，项目实训
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线上/线下 |
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python编程
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Python基础包括Python解释器 的下载和安装，Python环境变 量配置，Python编码格式等
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
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Web端测试
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Web端功能测试，项目实训 Web端自动化测试，项目实训
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
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移动端测试
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移动端功能测试，项目 实训，移动端自动化测 试，项目实训
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
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服务端测试
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服务端核心测试理论，服 务端测试工具Jmeter，服 务端抓包工具Fiddler，服 务端自动化测试框架
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线上/线下
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性能测试
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服务器端性能测试，项 目实训，手机端性能测 试，项目实训
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
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就业指导
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简历制作，项目指导， 面试指导，对学员进行 简历指导及多轮模拟面 试，企业双选会，企业 内推，就业推荐，就业 跟踪
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
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附赠网课
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白盒测试，缺陷管理工具， QTP自动化测试工具，Jmeter 拓展，Fiddler拓展，接口测 试工具Postman，抓包工具 Charles
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线上/线下
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软件测试的前景怎么样？
一，想要入行软件测试没有太高的门槛，而且这个行业的人才比较紧缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少，因而拥有软件测试技术的人是很好就业的。
二，拥有良好的待遇，并且就业有时间保障，失业的可能性比较小。据调查，软测工程师一般起薪3000~5000元／月，有三年工作经验者，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香。
什么样的软件测试培训机构可靠？
①注意该机构是否相关的培训资质。如果连ZUI起码的资质都有问题，那么一次缴纳这么多的培训费很可能就是上当受骗，有去无回了。
②要有雄厚的师资力量。老师是否是从业多年的计算机方面人才，这个是很重要的，这里要看具体的老师而不是只是在培训机构挂个名字的专家。很多时候找一些兼职的老师过来这里想要学到有广度和深度的知识，ZUI好是能够跟着有经验的老师。
③考虑机构的社会认可度。既然是一种培训，相对来说含金量不高，所以在社会上的认可度、声誉就显得尤为重要。如果用人单位连你所在培训机构的名字都没有听说过，那么在就业时还是比较有风险的。
企业招聘现场
定期名企人才输送，就业机会多
教学环境
你的这次选择，定不辜负
我们的荣誉
软件测试用例设计方法都有哪些
想要做好软件测试工作，我们就必须要知道一些实用的设计方法。
1.等价类划分——划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合。在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的。
2.边界值分析法——边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误。
3.错误推测法——基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法。
4.因果图方法——前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等。
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