为什么要进行软件测试?软件测试的目的在于及时发现程序中许多预料不到的问题,因为程序可能会有疏漏,软件测试创造特定的条件,让许多隐藏的错误暴露出来。如果不把着眼点放在尽可能查找错误这样一个基础上,这些隐藏的错误和缺陷就查不出来,会遗留到运行阶段中去。如果站在用户的角度替他们设想,就应当把测试活动的目标对准揭露程序中存在的错误。在选取测试用例时,考虑那些易于发现程序错误的数据。软件测试的作用就在于寻找错误,并能及时解决错误。
中公·软件测试课程
课程名称 | 课程内容 | 班型 | 咨询课程 | 在线预约 |
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测试基础
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计算机基础,软件测试核心理论 全链路黑盒测试方法,Linux操作 系统,数据库,Docker,项目实训
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python编程
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Python基础包括Python解释器 的下载和安装,Python环境变 量配置,Python编码格式等
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
Web端测试
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Web端功能测试,项目实训 Web端自动化测试,项目实训
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
移动端测试
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移动端功能测试,项目 实训,移动端自动化测 试,项目实训
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线上/线下
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服务端测试
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服务端核心测试理论,服 务端测试工具Jmeter,服 务端抓包工具Fiddler,服 务端自动化测试框架
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
性能测试
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服务器端性能测试,项 目实训,手机端性能测 试,项目实训
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线上/线下
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咨询课程 | 预约试听 |
就业指导
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简历制作,项目指导, 面试指导,对学员进行 简历指导及多轮模拟面 试,企业双选会,企业 内推,就业推荐,就业 跟踪
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线上/线下
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附赠网课
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白盒测试,缺陷管理工具, QTP自动化测试工具,Jmeter 拓展,Fiddler拓展,接口测 试工具Postman,抓包工具 Charles
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线上/线下
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软件测试的前景怎么样?
一,想要入行软件测试没有太高的门槛,而且这个行业的人才比较紧缺,企业招聘难度较大,因此企业在招聘软测人员时,主要看重项目经验、技术能力,而对学历、年龄、性别等要求考虑较少,因而拥有软件测试技术的人是很好就业的。
二,拥有良好的待遇,并且就业有时间保障,失业的可能性比较小。据调查,软测工程师一般起薪3000~5000元/月,有三年工作经验者,月薪在8000元左右。而且,软测工程师和医生一样,越“老”越吃香。
什么样的软件测试培训机构可靠?
①注意该机构是否相关的培训资质。如果连ZUI起码的资质都有问题,那么一次缴纳这么多的培训费很可能就是上当受骗,有去无回了。
②要有雄厚的师资力量。老师是否是从业多年的计算机方面人才,这个是很重要的,这里要看具体的老师而不是只是在培训机构挂个名字的专家。很多时候找一些兼职的老师过来这里想要学到有广度和深度的知识,ZUI好是能够跟着有经验的老师。
③考虑机构的社会认可度。既然是一种培训,相对来说含金量不高,所以在社会上的认可度、声誉就显得尤为重要。如果用人单位连你所在培训机构的名字都没有听说过,那么在就业时还是比较有风险的。
企业招聘现场
定期名企人才输送,就业机会多
教学环境
你的这次选择,定不辜负
我们的荣誉
软件测试用例设计方法都有哪些
想要做好软件测试工作,我们就必须要知道一些实用的设计方法。
1.等价类划分——划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合。在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的。
2.边界值分析法——边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误。
3.错误推测法——基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法。
4.因果图方法——前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等。