影视后期课程大纲
Course objectives-
01
剪辑艺术课程
【视频概念与剪辑基础】 影视的发展过程、 剪辑的含义、Premiere的技巧
【定版设计与创意思路】景别运用与镜头衔接、蒙太奇手法、 VR视频剪辑
【案例实战与阶段实训】经典电影解析、 分镜脚本的创作拍摄、剪辑实践
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02
影视合成课程
【合成发展与软件基础】 后期合成的发展、 视效项目详解、After Efects
【视觉特效与MG动画】跟踪枢像与威亚擦除、MG动画的制作、 常用插件及脚本
【案例进阶与阶段实训】数字绘杲的制作、 电影动态海报、二维风格商业项目
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03
立体塑形课程
【三维概念与模型基础】 三维软件的应用、 Cinema 4D、 多边形和曲面建模
【材质贴图与环境灯光】材质的详细解析、UV贴图详解、常用打光手法
【渲染输出与项目实训】多通道分层渲染、Arnold渲染器、 三维商业项目
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04
三维动画课程
【C4D进阶与三维动画】 动画曲线与摄像机的运用、XPresso系统及插件、 毛发、爆炸、火焰、破碎等特效
【粒子系统与真实流体】C4D常用粒子、 真实流体的运用、 粒子及流体软件与C4D的结合
【运动图形与案例实战】运动图形详解、 商业广告特效镜头制作、个人项目的制作
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05
栏目包装课程
【包装理论与分镜设计】 栏目包装的发展 视效项目详解分镜头的设计
【包装材质与光效制作】包装材质的调节 动态光效 制作不同风格商业成片
【阶段实训与面试全案】平面片头制作 三维片头制作个人作品集设计
什么人适合学习影视后期？
本身所在行业遇到瓶颈，想要转行
影视后期在各个工作中的薪资水平是比较高的，现在各种视频工作发展的越来越好，影视后期制作工作远景很不错，但是入行前一定要考虑好自己是不是真的想做影视后期，每个工作都有自己需求付出的东西。加上转行存在很大风险，毕竟关于之前从没了解过这个范畴的人来说，转行代表着重新开始，需求很大的勇气，需求个人考虑清楚以后再决议。
课程优势
Course objectives-
01
每日课后测试
每日课后知识点梳理每周阶段性项目考核，成绩不合格免费重修，确保达到企业需求。
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02
全实战讲师
达内始终贯彻实战能力培养，实力教师领衔授课，实战知识分析讲解，帮学员打造职场竞争力。
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03
先学习后付款
来达内教育学习，可以先学习再付款，帮助刚毕业学生缓解经济压力与困扰。
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04
保险公司承保就业
达内除了完善的教学体系，还有就业服务，毕业未能找到工作的学员，可申请理赔机制。
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05
双模式教学
除了有面授课，还有iBoard在线视频回放，采用线上线下结合的教学模式，满足不同学员的需求。
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06
校企合作 优质就业
每年举行1-2次企业大型人才招聘会，每月与企业进行双选招聘会，根据企业需求让学生定向上门面试。
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前台接待处清新舒适的校区环境
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学校走廊干净整洁的走廊
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多媒体教室多媒体教室，给您更好的学习体验
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学员上课教室好的环境，带给您不一样的学习效果
影视后期行业薪资怎么样？
特效师月薪7000元起,栏目包装师月薪8000元起,影视制作专业技能优异的人，月入过万也是不少的。在招聘会现场,这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者许多,但真实符合要求的专业人却少之又少。“企业渴望人才,但原创能力与动手制作能力很强的专业人员其实很难招到。一方面是影视动画专业大中专学生数量的增长,另一方面是学校里缺乏实操项目，影视动画企业专业人才技能没有跟上企业发展的步伐。
品牌优势
Curriculum elements-
教学年限
从办学到现在，已经有19年的IT培训教学经验。
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师资力量
高薪聘请讲师团队，他们分别来自企业技术经理，总监。
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课程内容
课程内容实时更新，融合时下前沿技术热点不断升级。
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实战教学
项目实战教学，解决国内开发者缺少经验的劣势。
达内教育发展历程
2003年
获得IDG投资50W美元。
2008年
获得集富亚洲融资，年收入突破亿元。
2011年
凭获得高盛集团2000万美元赞助。
2012年
启动首届发现杯软件设计大赛。
2014年
获得新东方战略投资，在美国上市。
2015年
推出少儿IT培训课程——童程童美。
2016年
招生人数突破十万，销售额突破20亿。
2017年
市值突破十亿美元，成为职业教育独角兽
如何挑选影视后期制作培训机构？
影视后期制作培训哪家好?费用啊、教育硬件条件啊、环境啊等等许多因素也是判断的因素，当然，**重要的仍是学员自身的基础和实践需求了。影视后期制作岗位分工很细，每一项都会对专业基础有要求，因此很多学员在报班学习的时分，一定要先清晰自己未来的发展方向，然后**多方途径考察，挑选出合适自己的专业影视制作培训机构和课程，这样才可以更好更有目标的进行专业体系学习。
影视后期刚学出来好找工作吗？
咱们先来了解一下影视后期制造工作的工作前景。 影视工作近十年的发展是咱们有目共睹的,无论是影片的质量,还是是投入成本,都是跨越式的发展。而影视后期人才的缺口也是随之扩大,乃至是无法满足市场的需求量。不只是由于传统高校的学习周期长，也由于技术更新换代速度快,高校的教学内容很可能赶不上实际工作的开展速度。所以,影视后期制造相关岗位的技术人才需求大,薪资水平也是水涨船高的。
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