为什么要报考八大员？
未来难考：
随着我国建筑业的飞速发展，建筑业越来越规范，十大员取证难度也会相应 增大，未来取证，必须需要付出更多努力。
培训特色增值培训：就业是我们的唯一的培训目的，培训学校的学员，在获得建筑知识、工作能力的同时，还可以参加成人 高考进修建筑大专或本科学历，学员具备报考条件，可以参加注册工程师培训，可谓一举四得，从而获得高薪就业机会！
就业培训：我们针对就业上岗难、适应工作难、薪水提升难三大难题，举行就业专题讲座，为学员量身定做符合个 人特点的就业方案。
一站培训：培训内容包括建筑设计、规划设计、园林设计、装饰设计培训；建筑造价、建筑监理、建造培训；注册 培训；岗位培训；学历培训；软件培训；专长培训；管理培训等。
实战培训：培训团队专业课老师均为从事10多年以上建筑行业实战经验的资深人士。我们毫不保留的向学员传授经 验和技能，使经验得以传承。我们不讲空洞无用的理论，只讲对工作有用的知识和技能。每个学员一开始就会安排一个对口实习单位，边学习边实习， 参与实际技术工作。
综合培训：培训团队拥有注册建筑师、结构师、造价师、监理师、建造师数名，对建筑培训效果，进行建筑培训全 过程、全方位的论证和监理，确保了建筑培训方案的可行性和经济性，为建筑企业和学员创造**大化的综合培训收益。
前瞻培训：学校与国内外知名建筑企业有广泛的联合和交流，确保了培训的先进和独创性。
报考条件：
凡年龄在18周岁以上（含18周岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者， 均可根据实际情况自愿选报多个岗位，但同一时间考核的岗位不可兼报。
1. 具有土建类及相关专业专科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作 经历；
2. 具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关工作经历；
3. 具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历；
4.具有非土建类中职及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历，可 以报考材料员、资料员;
5.具有高中学历，10年以上从事与本岗位相关工作经历。
投资估算指标的编制方法
投资估算指标的编制方法是什么，下面为大家详细介绍一下，以供参考。
投资估算指标的编制方法 投资估算指标的编制应当成立专业齐全的编制小组，编制人员应具备较高的专业素质，并应制定一个包括编制原则、编制内容、指标的层次相互衔接，项目划分、表现形式、计量单位、计算、复核、审查程序等内容的编制方案或编制细则，以便编制工作有章可循。投资估算指标的编制一般分为三个阶段进行。
（一）收集整理资料阶段收集整理已建成或正在建设的，符合现行技术政策和技术发展方向、有可能重复采用的、有代表性的工程设计施工图、标准设计以及相应的竣工决算或施工图预算资料等，这些资料是编制工作的基础，资料收集得越广泛，反映出的问题越多，编制工作考虑得越全面，就越有利于提高投资估算指标的实用性和覆盖面。同 时，对调查收集到的资料要选择占投资比重大、相互关联多的项目进行认‘真的分析整理，由于已建成或正在建设的工程的设计意图、建设时间和地点、资料的基础 等不同，相互之间的差异很大，需要去粗取精、去伪存真地加以整理，才能重复利用。将整理后的数据资料按项目划分栏目加以归类，按照编制年度的现行定额、费用标准和价格，调整成编制年度的造价水平及相互比例。
（二）平衡调整阶段由于调查收集的资料来源不同，虽然经过一定的分析整理，但难免会由于设计方案、建设条件和建设时间上的差异带来的某些影响，使数据失准或漏项等，必须对有关资料进行综合平衡调整。
（三）测算审查阶段测算是将新编的指标和选定工程的概预算，在同一价格条件下进行比较，检验其“量差”的偏离程度是否在允许偏差的范围之内，如偏差过大，则要查找原因，进行修正，以保证指标的确切、实用。
测算同时也是对指标？编制质量进行的＋次系统检查，应由专人进行，以保持测算口径的统－，在此基础上组织有关专业人员予以全面审查定稿。由于投资估算指标的计算工作量非常大，在现阶段计算机已经广泛普及的条件下，应尽可能应用电子计算机进行投资估算指标的编制工作。
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