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武汉口才培训师全能学习班

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课程介绍Course Introduction

经销商管理实战培训


培训目的

负责公司销售的您是否还为以下问题头痛:

1、 如何正确建立厂家与经销商的关系?

2、 经销商的选择与评估?

3、 新市场如何开发,如何激励经销商愿意共同合作开发市场?

4、 如何对经销商进行管理?如何拜访经销商?

5、 如何构建商超渠道?

**单元 正确看待厂商关系

1.经/分销商和厂家真的是鱼水关系那么单纯吗?

.经/分销商对厂家的作用:利是什么?弊是什么?经销制的利弊分析;

正确认识经/分销商;认识经/分销商和厂家的关系实质;

.通路管理的正确思路:协调厂商利益,牵制、引导经/分销商的资源向有利于厂方的方向发展,在确保厂家根本利益的前提下实现厂商双赢;

第二单元 怎样选择好的经/分销商

1.经/分销商选择的整体思路;

2.好的经/分销商符合哪些标准?

3.如何将经/分销商的选择标准分解落实到具体指标、提问方法、调查方法、具体动作?

4.如何建立经/分销商评估工具,引导约束业务代表的注意力,使他们真正按照“经/分销商选择标准”去选择经/分销商?

5.给业务代表更感性的教育:**怎样的动作流程才能**准确选择好的经/分销商?

第三单元 怎样激励经/分销商的合作意愿共同开发市场

1.激励经/分销商的思路、原则;

2.经/分销商谈判全过程的技巧分解;

3.实战案例——现场模拟新市场开发计划激励经/分销商;

4.激励经销商合作意愿的具体技巧/话术20条;

5.经销商常问的10个话题如何应答

6.新市场开发计划的常见模式;

7.新市场开发计划方案的制订方法

8.市场开发计划范新例分析;

第四单元 如何进行经/分销商的日常管理

1.给业务代表清晰的认识,经/分销商的日常管理管什么?

2.动作流程示例:“一个区域销售代表典型一天”:

* 拜访前的准备;

* 拜访步骤、时间及动作分解;

* 如何建立经/分销商拜访的常规动作模式:

* 有效处理异议; 树立专业形象;

* 牵制客户的物流、资金及人员,贯彻公司营销政策;

* 防制经/分销商不法行为;

* 培养经/分销商对企业的归属感;

第五单元 商超专业分销通路建构

1.传统企业做商超的主要障碍:经销商不愿意/不会做超市

2.商超渠道经/分销商必须具备的9个专业条件;

3.不专业的经/分销商做超市业务的7大障碍;

4.改造现有经销商通路的步骤:

* 给经销商希望:超市利润故事、超市样板店

* 给经销商压力:公司做超市的政策压力、设立游戏规则淘汰不合格经销商

* 给经销商支持:经销商商超知识培训、帮助经销商改善/建立基本的仓储、物流、财务系统。跟上超市服务商的要求。

第六单元 企业对经/分销商的政策制定

1.经销商合同签订范例及注意事项

2.常见经销商促销政策的适用范围、禁忌症、和注意事项

3.经销商奖励政策中过程考核与结果考核的结合、及各自适用的企业阶段

4.过程导向的经销商返利政策范例

5.结果导向的经销商返利政策范例

6.经销商政策制定的10个小绝招和具体案例

7.经销商订货会操作、掌控方法及注意事项

第七单元:互动讨论,现场答疑

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武汉杨勤管理咨询有限公司,由国内顶尖的口才与演讲、播音与主持,以及企业管理培训专家联合组建创办,是一家专注于口才、演讲、商务谈判、职业素质、企业管理等教育培训机构。

拥有《当众讲话》、《演讲与口才》、《震憾力发言》、《领导商务口才》、《主持人口才》、《赢在面试》、《职场人际沟通》、《职场礼仪》、《青少年口才》、《科学发声》、《企业管理培训》等课程体系。自创办开始,中心就在致力于找寻更符合中国人思维的口才沟通、职业形象、职业素质、管理艺术等方法,以高质量的培训课程全力协助个人、企业与院校,全面提升个人综合素质以及打造团队竞争力。

在多年的办学中,中心开发出集国内、外各专业训练机构、训练名家之长的训练模式,具有实用化、本土化、专业化、创新化等特点。中心的所有训练课程打破了传统教学模式,采用“启发、参与、互动、体验式”的小班教练式训练模式,让学员在实战中将死知识转化为活技能,从而拥有健全的学习体系。

办学宗旨:
共同打造良好的当众表达和说服技巧,和谐的人际交往和处世艺术。真正提升学生自信!

教学理念:
以学员为本,解决实际问题。兴趣导向,活跃课堂,课堂交往“零”距离!使学员获得长足进步与提高!

教学特色:
课程采取有效的“启发、参与、互动、体验式”的教练式训练模式,模拟真实情境,通过登台、辩论、户外拓展等各种方式开展各项训练课程。


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