石家庄《人际沟通》职场培训课
如何处理人际关系
基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的磨擦,这样的环境让我们在一点点地消耗我们的幸福感。 最终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中.....
每当看到身边的人职业道路不断攀升,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,-切真的不难!
交流是一座桥梁,它连接着人与人之间的爱情。爸爸妈妈与儿女,老师与学生,领导与职工……之间都需要交流。交流的方法也有很多种,眼神上的,手势上的,语言上的,心灵上的……可是,它们的目的都只要一个:树立一个和谐夸姣,天伦之乐的大家庭。
新励成人际关系课程四讲
人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世最重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法,能够给别人带来良好印象的方法。
学习与领导、同事、客户相处的原则,打造团队凝聚力.让你在职场中扶摇直上、叱诧风云,学习危机沟通的法则,顺利渡过人际关系冲突的危险期。
如何使别人喜欢你赢得友情、亲情、爱情的方法,学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变。
学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变,学会使用“开心钥匙”, 去开启人际关系中每一个人的心灵之门。
工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。应该积极面对工作中的琐事。
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
今的职场风气大体上来说都是开放的,基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。所以,只要你学会了倾听他人,你则会获得更多人的认同及好感,进而获得更多的友谊与机会。
答案无非是:能说会道的人。也就是沟通表达力强的人。
但是在日常生活和工作中,很多人都存在沟通问题。
一,不会与人打招呼;
二,不懂如何找话题;
三,不愿意与人沟通;
四,不敢与陌生人交流;
事实上,真正的沟通高手不是能说,应该是会说,能说的人只会是絮絮叨叨,罗里吧嗦,废话连篇。会说的人,他们巧舌如簧,能言善辩,娓娓道来。
整合精通中西方文化、心理学的专家导师团倾力打造的人际关系培训班。
课程采用“参与式”、“ 教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。
课程将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合-地去运用。
使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用。
课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在 愉悦智慧的氛围中学习。
人们交流的目的是什么?
有人说,言语便是咒语,你只需开口,就在试图改动他人或许他物。
的确,假如可以不交流就自己办成事,谁还愿意去费那个劲去说话讲演写文章。
交流大多数情况下都是期望他人可以按自己的主意或意愿去做一些事;或许期望他人认同自己的主意。
让他人听你的话,这明显不是一件简单的事。
举个很一般的例子。
假如你乘坐一辆出租车,感到车速有些快,期望司机开慢一点。你会怎么开口跟司机交流让他慢下来?
你的榜首反响或许会说:“师傅,别开太快。”
可是,这对一名很自傲的老司机真不见得管用,他很或许乐呵着回答:
“放心,这儿我熟得很,这速度一点都不快,平时我这儿都开120”。
司机和乘客对速度的感触有差异;对路况和驾驭技术知道有不同;角色的掌控感也不同。
在速度的快慢问题上两个人其实达不成一致。
当然,一般司机会同意慢下来,但他心里也未必认同你的话。
在艾伦加纳的经典交流书籍《说话的力气》第十章“要求改动”中应对这个场景,有一句表述:
“我很不满意。你在这路上开这么快,咱们随时面临着翻车的危险。我感到害怕。请把速度减到限速以下。”
作者把这个句式归纳成公式:“我很不满意。你[阐明其行为],[指出结果],所以我觉得[描绘你的感触],[直接要求]”
它表达了几个层面的意思:烦恼的归属问题、描绘行为、阐明结果、描绘感触和直接要求。
我假如是司机,听到这句话榜首反响必定不是辩驳,而是减速。
这个交流为什么有用呢?
让咱们回到行为风格和全脑思维中去。
课程采用“参与式”、“教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。
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使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用,学以致用。
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怎样挑对说话的机遇?
这句话的意思主要是当你要表达意见之前,都有必要先确定,对方现已准备好,乐意听你说话了。否则你只会浪费力气,对牛鼓簧,白白错过了让别人接受你意见的大好机会。既然咱们得挑选杰出的机遇,那什么时候开口才是最好的呢?其实要遇到最好的机遇很困难,但是要遇到适于攀谈的机遇却不是难事。
比如说:在公共场所,或有其它朋友、搭档在场时,应避免议论涉及隐私或一些灵敏的话题。还有当对方感到烦躁时,也尽量避免持续议论下去。
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
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