【企业文化】
价值与远景
企业定位：全球的成功素质训练机构国内从事演讲口才、人际沟通和成功素质训练的专业机构；
企业使命：帮助个人和企业全方位打造和提升“软实力”，为振兴中华民族提升国民软素质而努力！
教学特色：参与、快乐、实效、授能
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人际关系课程内容
建立人际关系的黄金法则
人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世**重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法，能够给别人带来良好印象的方法
成为出色的沟通高手如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法，学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评，令人心服口服行为改变
培养职场形象和角色原则学习与领导、同事、客户相处的原则，打造团队凝聚力，让你在职场中扶摇直上、叱诧风云，学习危机沟通的法则，顺利渡过人际关系冲突的危险期
进行感情管理学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评，令人心服口服行为改变，学会使用“开心钥匙”，去开启人际关系中每一个人的心灵之门
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1、在描述自己的过往经历时，请使用主动动词，如“developed”、“created”、“produced”等。相较而言，被动动词不容易吸引HR的注意力。
2、对于自己的工作成就，请务必描述具体。例如：不要说“负责供应链”，而是具体阐述为工作做了些什么，例如“研究了**适合公司的物流计划，节省了130万人民币费用。”HR更乐于给那些能为公司提供具体价值的应聘者面试机会。
3、简历应精简。过去，简历长度保持在1页比较适宜；如今，对于那些有出彩经历的应聘者，简历可适当丰富一些，但仍应注意保持长度不超过2-3页。HR通常都很忙碌，希望能在较短时间内**精简的简历了解应聘者。
4、当今的我们生活在电子化时代。在准备简历时，**好能包含一些常用关键词，便于忙碌的HR们直接搜索，例如行业相关词或关键职位描述词。如果职位描述中包含“供应链”，那么在简历开头“技能”部分**好也统一使用相同的关键词。
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