新励成《领导力口才》训练
凝聚人心，成就伟业！提升口才魅力，打造领袖气质
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课程介绍
作为领导需要哪些能力
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状态
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勇气
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信念
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演说
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思维
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速度
作为领导，您是否渴望懂得
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01，如何激励员工鼓舞士气
02，如何吸引优秀人才招兵买马？
03，如何提高员工向心力、凝聚力？
04，如何提高员工积极性与责任感？
05，如何领导人才自动开发？
当你开始动员他人与你一起奋斗时，你就跨进了领导行列
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想要团队实干高效，首先您得做出改变，如何让你的团队信服你的引领，“一人之辩，胜于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师”
领导者常常接触的演说场景
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商务谈判
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企业形象
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鼓舞动员
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竞聘上岗
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主持会议
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招标提案
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公众讲话
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战略融资
新励成《领导力口才》告诉您口才
助您提升口才魅力，打造领袖气质
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路演（一对多说服）式的表达模式！ |
如何激发领导人和团队的情绪力量？ |
如何激发领导人和团队的梦想力量？ |
如何激发领导人和团队的勇敢力量？ |
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如何激发领导人和团队的相信力量？ |
如何激发领导人和团队的思维力量？ |
如何激发领导人和团队的行动力量？ |
如何避免领导力的十大致命伤？ |
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如何找到领导者的使命与核心价值？ |
如何影响优秀的人才追随你？ |
如何带领团队走出迷茫与恐惧？ |
如何激励团队士气？ |
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如何成为一个教练式的领导，不断激发员工潜能？ |
如何用语言的力量在组织中倍增以上六大力量？ |
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让您从管理者转变为领导者
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01展现能力~提升您领袖气质
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02感染能力~塑造您领袖风范
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03锻铸能力~锻炼您领袖心法
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04塑造能力~丰富您领袖内涵
领导巧妙的沟通管理
勤于学习，掌握方法
对于领导来说，语言能力的提高并不是一蹴而就的。领导平时要通过不断学习，掌握一些语言沟通的基本方法，这样才能不断丰富自己的知识，进而提高分析问题、解决问题的能力，从而使自己在与人沟通时不至于言之无物、无话可说，才能妙语联珠、生动有趣。
关于我们
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呼和浩特新励成简介
很多人专业技能很强，但是与人交际、协作方面的能力相对较弱。在职位供过于求的今天，就业市场的激烈竞争实际就是人和人之间软实力的较量。时代在召唤，国民软素质提高，刻不容缓!于是，新励成诞生了!我们将延续世界卡耐基的精神，创民族教育品牌，我们的愿景和为之奋斗的目标就是不断推动素质教育前行的步伐，让国家重视、社会重视、新励成重视软素质教育，直到有一天，我们看到这种成功软素质成为一门正式的必修学科进入中国青少年九年义务教育! 从开始到现在，我们一直专注成人和青少年软实力的提升。通过引进、融合及自主研发，成功打造了“三大课程体系”、“七大王牌课程”、 “三大高端课程”以及各具特色的服务课程，同时在人际沟通、口才演讲等方面取得了骄人成绩，填补了我国传统教育和培训市场的空白。
新励成演讲口才培训
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当众讲话
你的口才离成功只差一步!新励成当众讲话课程迅速让你能说+会道+善辩,改变就在一瞬间，新励成当众讲话课程彻底为您解决烦恼，新励成当众讲话培训班结合了新励成理念及中国人的特点、更适合国内人群!从心理方面及技巧层面帮助您全方位提升讲话能力,建立自信!
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演讲口才
演讲口才的四大要素
要素强化训练、自我控制力掌握、演绎表现力还有系统控制力
演讲口才是有章法的,你的演讲需要你的思维来主导,不然就没有逻辑性，这样你就没说服力了;演讲是有套路的，你的演讲需要一定的框架来支持 ,不然很乱很杂,这样你就没有观众了;演讲更需要关键要素来支撑,失去要素等于失去了演讲的灵魂!
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人际沟通
每当看到身边的人职业道路不断攀升，家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心，总有些许羡慕，究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到种方法解惑，让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界，其实，一切真的不难 !
新励成软实力研究根据中国人的人际关系特点，结合人性共同的心理状态，整合精通中西方文化、心理学的专家导师团倾力打造的人际关系培训班。
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说服力销售
为什么要学
世界的富豪中有很多是从销售做起
[每个人的一生只做两件事情]
01说服别人要做什么
02说服别人不要做什么
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领导力口才
口才,不仅仅是唇舌的运动而是领导者智能的反应;
口才,不完全是技巧的运用而是领导者必备的显能;
口才,不是耍嘴皮子的功夫而是领导者投射的心灵;
因此
我们为您贴身打造了决定您一生价值的特效实战课程《领导力口才》
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青少年口才
课程以演讲口才为主干，以心理学和记忆法为基础，以鼓励和赞美为工具，以关爱和感恩为特色,以突破和效果为导向，教学、训练、体验、互动、问答紧密结合。课程分为自信口才部分，人际沟通部分，心理素质部分，高效记忆部分，形体礼仪部分
职场中怎么跟领导沟通
积极工作
成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。 在职场中怎样与领导相处?在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
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