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智能规划

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智能题库

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智能答疑

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1、人才招聘层面：协助掌握被测者对不一样职位的担任情况、基本能力、性格特点、工作中主观因素等，为招聘人才挑选到适合候选人提供参照信息内容。

2、人员选拔层面：协助掌握被测者的基本能力、个人行为个性特征、管理方法设计风格、发展趋势潜力等，为人员选拔提供本人综合素质测评、职位升职的可选择性计划方案。

3、工作人员职位调节层面：协助掌握被测者的专业能力、主观因素要求及其合适于如何的管理方法方法和办公环境，进而为职位调节工作中超过人适其事、事得此人、人尽其才、才尽其用提供适用。

4、员工技能培训和职业发展规划层面：协助掌握被测者各层面素养的优点长度，推动自我认识和发展趋势，为提供合理的培训实施方案和职业发展规划，取长补短，较大 程度的开发设计本身潜力提供科学论证。

5、职业指导层面：协助被测者掌握本身在工作能力、个性化、职业价值观、职业兴趣等多方面的素养特点，并为此为基本适合的岗位，提高就业竞争能力。

空腹不能吃香蕉、菠萝、牛奶、豆浆、柿子……？

对我们大多数人来讲，这些东西是可以吃的，真没那么多讲究，因为以前60、70年代的人当时他们吃的什么？有吃的就不错了，并且那时候的人活岁数的也不见比现在少啊。但是应该主要的还是有的，例如空腹喝酒、吃过冷过辣过酸的食物，避免刺激胃肠。其他的，真没那么多讲究。