教师资格证的好处
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成职称工资随职称的增加而增加，工龄工资也随之增加。非工作人员的工资是固定的，一般不职称晋升和服务年限。近年来，尽管进行了改革，但实际操作教师与编辑教师之间仍存在较大差异。
有编制的教师工作更有保障退休后，可以动员并享受相应的社会保障和职业年金。
教师薪资待遇
教育制度决定了教师的待遇,我们的教育制度以应试教育为主.我国教育体系主要以应试教育为主，导致教育资源的不公平。有所谓的重点学校和非重点学校。许多地方资源都投资于重点中学。对于普通学校来说，这是自然被轻视的。虽然我们现在有素质教育，但这是传统高考和高考的关键。第一，真的要看成绩了，普通学校什么都没做，只要重点学校能培养出几个高质量的学生，就能使这个地方出名。
考教师资格证的小技巧
挖掘关键知识，掌握理论基础，根据自己报告的科目和章节，将一个月的时间分配给每个考试科目。然后根据每个主题中不同章节的内容分配时间。对于知识点较多、难度较大的章节，可以适当分配时间。以小学英语教师资格证书为例，一周可以用来学习综合素质，两周可以用来梳理教育教学的知识和能力。还有一周的时间来整合以前的知识。了解哪些知识点是关键点，哪些是次关键点，哪些是经常测试点，从而构建教师资格考试各科目的总体框架。
教师资格证面试小技巧
结构化
结构化考试是近年来的常考形式，虽然教师考试更多的会采用试讲或说课的形式，但是结构化依然在全国各地区的教师考试中占据很大的比重。 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且经过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助学校单位对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低招聘成本、提升员工素质。
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