“樱花国际日语”基于中国人日语学习的思维习惯,融合先进多媒体日语教学产品,配合高端的全外教教学以及融入日本文化的真实语言环境。并独创多维高效日语教学模式。 彻底解决传统日语学习的难题。给您全新的日语学习体验。为中国人的日语学习带来了全新的解决方案。
我们的宗旨和价值观
“樱花国际日语”基于中国人日语学习的思维习惯,融合先进多媒体日语教学产品,配合高端的全外教教学以及融入日本文化的真实语言环境。并独创多维高效日语教学模式。 彻底解决传统日语学习的难题。给您全新的日语学习体验。为中国人的日语学习带来了全新的解决方案。
专业师资
**自主研发的多媒体课件,教师们把枯燥的课文演变成动漫的形式,配以纯正的日语发音,来进行基础单词、会话和语法的预习及复习。外教除具有丰富的教学经验以外,还具有深厚的日本文化底蕴,在花道、剑道、书法、茶道、空手道等方面都有一定的造诣。寓教于乐,让学生只要来到樱花就能体验到一种被日本文化包围的氛围中, 愉快地学习日语。
杨晶
从事日语教学工作近7年,具有多年的日语教学经验,语法解析简洁明了,通俗易懂。生动形象地教授学生**地道**实用的日语。使学员在短期内就能 掌握。
王莹
在日本多年的留学经验于教学。上课严谨认真,耐心解答学生提出的问题。每堂课都对学员的优点以及不足进行点评,望其学有所成,助其精益求精。上课力求生动有趣,为学员创造 愉快的学习氛围,有时会加入肢体声音表演。目前可教授除翻译和商务日语之外的课程。
招生对象 日语零基础,以日企就业、赴日留学、各种日语考试为目的者,以及兴趣爱好者等等均可报名学习。对学历、年龄等无要求。
教学课本 《五十音图(熙然日语内部资料)》、《大家的日语 1》、《大家的日语 1 学习辅导用书》
学习内容 语法、听力、文字、读解,60%课程由日本外教授课
授课方式 中教——语法,让您快速掌握语法要点;日本外教——听力、文字、读解,外教带您身入其境的练习学到的语法和单词,让您学了就会用。
学习目标 从**基本的五十音图、单词、语法、句型学起,以调动学员的日语学习兴趣及打基础为教学目标,课堂以听说为主,老师批改作业检查学员的学员的实际书写能力。可以达到日本语能力测试N5级水平以及J.TEST考试E-F段水平。掌握约1400个单词和74个基本句型及基础的语法项目,可进行简单的日语日常会话。
学习特色 专业的日语教师一一纠正每位学员的发音,适时考核学员的学习效果,根据学员需求及时调整授课方案。老师采用互动式教学模式,让每位学员能够寓教于乐,在互动中学到实用日语。培养听说读写流利的实用日语人才是我校的根本宗旨之一。
关键1 简历背熟
面试前,请多准备几份自己的简历。请注意,可是中日文双份简历。简历尽量简单,标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历,再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。**重要的是一定要把日文简历背得滚瓜烂熟,决不能结巴,语速参照日剧或日语新闻的速度,只能比其快,不能比其慢。否则,开场,你就会被认为口语不好。
关键2 一定用敬语
无论你的日语水平如何高超,此时还是稳重一点为好。记住,一定用敬语与考**交谈,不要用简体语,免得给自己惹出不必要的麻烦。进门时,要和考**打招呼,说:百忙当中给您们添麻烦了。出门时,切记要深鞠一躬,彬彬有礼地说:谢谢您,失礼了。
关键3 **正式的着装
不要以为是普通面试,就穿得很随便,这在日企中是行不通的。再热的天,男孩子也要西装革履,当然领带是不能不打的,头发更要整洁清爽。女孩子不能穿露肩装,起码要穿半袖衬衣。着正式裤装没什么不妥,着裙子,记得裙长一定过膝盖。不能化浓妆,清新淡雅的装扮**合时宜。
关键4 必须练好的听力
面试中一定会碰到日本考**,他们一般会先介绍自己公司的概况,时间大约在2分钟左右。其实他们介绍的内容,招聘地外边的公司简介中都有,你只要用心读,对考**的话就不会陌生。平时听力不佳,怕一紧张听不懂考**的话怎么办?张女士说不要紧,其实考**问的话都差不多,你只要用心听懂以下问话,相信过关的机会就大了。
a大学是在哪里读的?什么专业?
b你出生在哪里?
c以前的工作是做什么?
d为什么不想在以前的公司做?
e结婚了吗?
f家庭中有哪些成员?
g家住在什么位置?
关键5 必须回答的问题
所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。如果你的水平是2级也没有关系,起码能顺利听懂和回答考**提出的问题。如果日语水平只有3级,那么你的知识就应该是专业性的。比如金融业、专业技术类。这类职业对日语的要求不是非常高,涉及到专业性的问题,懂中文的日本考**,会用中文和你交流。为了保险起见,还是把必须回答的问题准备准备。
a你对应聘的职位有什么工作计划?
b如果你已经被聘用,你想如何着手具体的工作?
c你对薪水有要求吗?你希望的薪水是多少?
d如果我们请你来工作,你还会有哪些要求?
张女士说,如果上述5个关键你都做到,就会得到公司面试的机会。那时,接待你的不再是人事部主管,而是公司真正的领导层,应对方法基本同上。
日企人才薪酬概况
月薪一般在2500至6000元人民币之间,另有公司会给录用者缴纳“四金”。年奖金、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施,也都非常周到。
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