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专业全职教研团队，

针对不同学习阶段自主研发教辅资料；整合实战教学经验和考情分析，配备同步课程讲义；自建完善考试题库，定期更新、优化；

学习疑问24小时内解决

配备专业教研人员解决各种学习难题，24小时内进行专业指导；直播面对面答疑，疑难问题不过夜，及时解决学习问题；

2019年二级建造师招生简章

• 【开课方向】建筑.机电.市政.公路.水利.矿业;

班型	科目	课程模块	配套资料	保障服务	单科费用 (元)	全科费用 (元)	咨询入口	报名入口
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2019年二级建造师考试题型提前知

2018年二级建造师考试已经落下帷幕，也就意味着2019年二级建造师备考就要打响了。根据考后考生们的反应，2018年二级建造师考试难度增加，这也为备考2019年二级建造师考试的考生敲响警钟，准备永远不嫌早!

二级建造师考试题型分值

二级建造师执业资格考试设：《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》3个科目。

二级建造师专业科目设置6个专业类别：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程。考生在报名时根据工作需要和自身条件选择一个专业进行考试。

考试分4个半天，以纸笔作答方式进行。《建设工程法规及相关知识》和《建设工程项目管理》科目的考试时间均为3小时，为客观题。《专业工程管理与实务》科目的考试时间为3小时。

考试科目	考试时间	题型题量	满分
建设工程法规及知识	2小时	单选题60/1分，多选题20/2分	100
建设工程施工管理	3小时	单选题70/1分，多选题25/2分	120
专业工程管理与实务	3小时	单选题20/1分，多选题10/2分，案例题4/20分	120

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2015年二级建造师考试教材《法规及相关知识》辅导资料四

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2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

一、劳动合同的订立

1.劳动合同的种类

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

订立无固定期限劳动合同情形：连续工作满10年的、连续2次固定期限劳动合同后续订合同的、满1年后不签书面的

2.劳动合同的基本条款

必备条款：用人单位情况、劳动者情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动报酬、社保、劳动防护、其他法律事项

约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

3.订立劳动合同注意的事项

(1)订立劳动合同：用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要书面劳动合同

(2)劳动报酬、试用期

⊙劳动报酬：劳动合同约定不明确----重新协商---协商不成，适用集体合同，或者同工同酬

⊙劳动合同期限与试用期的关系

试用期： 0≤1个月 ≤2个月 ≤6个月

合同期： 3个月 1个月 3年

⊙以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

⊙试用期包含在劳动合同期限内

⊙试用期的工资不得低于**低档工资或者合同约定的80%，不得低于当地**低工资标准

(3)劳动合同的生效与无效

⊙劳动合同签字或者盖章生效。

⊙劳动合同不同于民事合同，国家主动干预的，书面的，分有效与无效，劳动者辞职自由，禁止一切担保(如押金、担保)

⊙劳动合同无效：违心订立的合同、用人单位排除劳动者权利的、违反强制性规定

合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

4.集体合同

工会与用人单位订立，订立后报送劳动行政部门，收到15日内未提出异议的，即行生效

二、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.劳动合同的履行和变更

(1)用人单位支付劳动报酬的义务：货币工资、实物报酬、社会保险

(2)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行：变更或者合并、分立，原劳动合同继续有效

(3)劳动合同的变更：协商、书面、有效时间内、不违反强制规定

2.劳动合同的解除和终止

(1)劳动者可以单方解除劳动合同

⊙提前通知：提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知---无过错

⊙随时解除：未提供劳动保护、条件、为足额支付报酬、为依法缴纳社保、违法法律---(单位过错)

⊙无通知解除：暴力、威胁、强迫劳动、强令危险作业---(单位过错)

(2)用人单位可以单方解除劳动合同

⊙随时解除：试用期不符合条件、严重违反规章、严重失职、与其他单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任的---(劳动者过错)

⊙预告解除：30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除(不能胜任)

(3)用人单位经济性裁员

符合法定事由、人数、程序

⊙裁员20人以上或者不足20人占总人数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案报告劳动行政部门

⊙裁员时，有效留下的三种人员：长期限的固定期限劳动合同的、无固定期劳动合同的、家庭无其他就业人员的

(4)用人单位不得解除劳动合同--极度弱势的人

(5)劳动合同终止

合同期满、退休、死亡、单位破产、吊销营业执照

工伤：1-4级为丧失劳动能力，不得终止劳动合同;5-6级为大部分丧失，本人意愿;7-10为部分丧失，期满终止

三、合法用工方式与违法用工模式的规定

1.包工头用工模式：禁止承揽分包业务

2.劳务派遣;劳动者的聘用与使用分离

⊙劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同(2年以上的固定期限劳动合同)，派遣单位向劳动者支付工资、福利及保险

⊙劳务派遣单位与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立劳务派遣协议，实际用工单位按照劳务派遣协议支付用工费用

⊙劳务派遣业务依法向劳动行政部门申请行政许可

⊙劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

⊙劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

⊙被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

⊙劳动派遣单位是用人单位，接受劳务派遣的单位是用工单位

⊙用工单位的义务：提供劳动条件保护、告知工作要求报酬、支付加班费等、培训、工资调整

3.劳务分包企业：资格审查合格，方能从事资质等级范围的建筑活动 (政策措施 监督管理措施)

四、劳动保护的规定

1.劳动者的工作时间和休息休假

⊙每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 每周休息至少一天

⊙工作8小时，每周工作40小时

⊙1.5倍(平时加班)、2倍(周六周日)、3倍工资(法定休假日)

2.劳动者工资

按月支付，货币形式，国家实行**低工资保障制度，人民政府规定，报国务院备案

3.女职工和未成年工(16-18周岁)的特殊保护

⊙女职工生育享受不少于90天的产假

4.劳动社保与福利

养老、医疗、工伤、失业、生育

失业保险金：缴费满1-5年(12个月)，5-10(18个月)，10以上(24个月)

五、劳动争议

1.解决的方式：协商、调解(劳动争议调解委员会)、仲裁(劳动争议仲裁委员会，申请有效期1年有效期)、诉讼

2.诉讼：不服仲裁，15日内向人民法院提起诉讼

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