零基础想培训学习java，如何判断java培训班真假?
如今，各种IT培训班有很多，我们该如何判断java培训班真假?目前高校毕业生大约是795万人，加上中职、高职跟初高中毕业生一同大约有1500万左右，很多人选择学习一门专业技能，参加培训班，如何判断java培训班真假?
当毕业生经历海投简历杳无音信，大汗淋漓地奔赴各大招聘会而饱受白眼与疑难时，一些不甘被虐的毕业生当然会挑选加入培训机构重炉再造，再塑职业水平。
如果大家对于学习java有任何问题（学习方法，学习效率，如何就业），
开始学习前要给自己一个明晰的目标，如学历、基本素质、兴趣爱好与未来自己要做的工作等，按照上述种类，挑选一个相比适合的类型。挑选的时期要到实地去考核、进入培训学校、进入学堂，理智挑选，碰见持续升高的求职烦恼与鱼龙混珠的培训市场，培训者在挑选培训时时常会遇见种种的担忧与问题，目前疑问**多的有一下几个问题：
1、学了白学，就不了业。又花钱又浪费时间，学满看见仍旧是个小白，支付与回报不成正比;
2、学不到技能。培训课程根本没有指定性，过于理论化，和实际脱轨，本来想学真战实操，想不到获得的却仅是知识不过;
3、上当受骗。说证书含金量高，但毕业一样没找不到工作，前途一片迷茫;
4、才学一个月，老板卷钱走人。
如何判断java培训班真假?怎样挑选一个靠谱的培训机构?靠谱的培训机构有哪些参考标准?此处深入解读挑选培训机构主要考核五大因素：
一、要看机构品牌实力，各位能从以下三个维度来考察：
(1)机构领域
通常一个规范的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，她们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保证
(2)公司历史
一家培训机构历史越久意味着具备更深厚的教学与培训积累，教学更质量好;
(3)培训人数
学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，只因客户挑选**多的培训机构这意味着就是**好的机构。
二、要看师资力量，老师是学校的**核心构成部分。
考核师资力量首先看三个方面：看师资技术，首先看老师的工作背景与工作经验;看是否有专职老师，占比多少;看是否有老师实时辅导。
有一个较为主要的地方就是极多小机构的教导总监与知名的老师只是冠名，但是她们不参与实际教学，所以学生绝对要问问自己报的课程都哪些老师给上课。
三、要看课程内容
课程内容的专业性与好用性决定了学生日后的求职，课程内容要看机构考证与职称课程含金量状况如何，学习内容是否立足于增加学员的技能与紧贴公司的实际用人需求，内容配置上是否有深度与广度，尤其是在核心的、主要的知识点上是否有充沛的时间讲解，这就要学生细细比较学习内容与时间配置的科学性了。
四、要看教导办法
教导办法直接决定着学生的学习成效。教学办法首先看三个方面：
(1)是否采用分级教学，分级教学保证不同的学习根基的学生能找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
(2)看是否有科学的教导协助系统，只因老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教导协助系统会帮助学员看见疑问，找到不足，查缺补漏。
(3)看实战训练，除了考证与考职称以外的职业教育培训，培训完是否具备实战水平很主要，只因加入职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战水平意味着到公司后能不能干活。
五、要看求职保证
极多人找培训机构会问他们学员的求职率与求职薪资，但这是远远不够的，只因你无法辨析其中数据的真假。
专家建议应从以下四个方面来考察：
(1)合作公司的数量越多意味着学员求职更有保证;
(2)培训机构组织的招聘活动领域与频次意味着学员是否有更多加入公司面试与面试观摩的机会;
(2)是否有线上求职渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职;
(4)是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、求职推荐，这些将直接影响学员求职的集合实力与面试竞争力，一般只有大型、规范的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。
社会上培训机构数量众多，良莠不分。如何判断java培训班真假**上述的介绍，想必你已经了解了大概。
Java课程体系
| JavaEE互联网开发工程师课程体系 | |
| 课程名称 | 时间（天） |
| Java1.8 XML&JSON | 22 |
| Oracle | 4 |
| JDBC | 2 |
| Java&Oracle&JDBC项目 | 6 |
| HTML | 1 |
| CSS | 2 |
| JavaScript | 1 |
| jQuery | 2 |
| BootStrap | 2 |
| JDBC强化 | 1.5 |
| Servlet（贯穿站内短消息小项目） | 4.5 |
| Jsp（贯穿站内短消息小项目） | 2.5 |
| Ajax（贯穿站内短消息小项目） | 1.5 |
| web加强 | 1 |
| 项目管理(svn&maven) | 1 |
| Java Web项目 | 6 |
| JavaEE高级 | 28 |
| 合计 | 88天(4个月) |
| JavaEE高级课程体系 | |
| 课程名称 | 时间（天） |
| J2EE基础加强 | 1.5 |
| MyBatis | 4 |
| Spring4.X | 5 |
| Spring整合MyBatis | 0.5 |
| Spring MVC | 3 |
| Spring SpringMVC MyBatis整合 | 1 |
| Redis | 2 |
| Linux | 1 |
|
JavaEE毕业项目（2~3人一组） 项目中涉及SpringBoot、ActiveMQ、Nginx、Shiro、Zookeeper/Dubbo等主流技术以增强实战经验和就业砝码 |
10~15 |
| 合计 | 28 |
JAVA就业前景
JAVA人才社会需求量大，根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达倒全部需求量的60%~70%。同时，JAVA工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。Java平台以其移动性、安全性和开放性受倒追捧。
一般java培训需要多少钱
一般的话在一万七到二万之间,再看看教学模式,是面授还是视频,学习时间大概是在4—6个月左右,现在学习班居多,有好有坏,费用有多又少。**重要的是自己在学习时要好好学习了。浙江课工场6月零基础班，采取小班式面授教学，短期学习，快速成才，现在可申请免费试听课程，试听满意再入学。而且学员毕业，学校还提供推荐就业，平均7000元就业薪资！
Java的就业前景如何
Android开发
AAndroid是全球**大的智能手机操作系统，2014年第三季度Android手机出货量占比达到84%。Android应用的主要开发语言就是Java。
Android 从2010年才开始走入大众视野，虽然**近几年发展非常快速，但人才积累却没有跟上，优秀的Android开发工程师仍然存在不小的缺口，这也是导致Android开发人员工资高，难招人的原因。
你所知道的集合类都有哪些？主要方法？
**常用的集合类是 List 和 Map。 List 的具体实现包括 ArrayList 和 Vector，它们是可变大小的列表，比较适合构建、存储和操作任何类型对象的元素列表。 List 适用于按数值索引访问元素的情形。 Map 提供了一个更通用的元素存储方法。 Map 集合类用于存储元素对（称作"键"和"值"），其中每个键映射到一个值。
什么是强类型，什么是弱类型？哪种更好些？为什么?
强类型是在编译的时候就确定类型的数据，在执行时类型不能更改，而弱类型在执行的时候才会确定类型。没有好不好，二者各有好处，强类型安全，因为它事先已经确定好了，而且效率高。一般用于编译型编程语言，如c ,java,c#,pascal等,弱类型相比而言不安全，在运行的时候容易出现错误，但它灵活，多用于解释型编程语言，如javascript,vb等
描述一下JVM加载class文件的原理机制?
JVM中类的装载是由ClassLoader和它的子类来实现的,Java ClassLoader 是一个重要的Java运行时系统组件。它负责在运行时查找和装入类文件的类。
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