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南京会计考前培训_南京会计培训班

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南京会计考前培训


注册会计师含金量高吗未来前景好吗

作为很多职场人士选择的证书,升职的速度快,加的薪水高。所以很多人纷纷都投入到了注会的热潮中,但是很多人也会很慎重,觉得注会的证书真的那么有用吗?它的含金量究竟体现在哪呢。


一、就业前景

CPA证书是这些单位的“敲门砖”

1.四大会计师事务所

“四大”是很多CPA考生的梦想,能够到这里工作无论是环境、薪酬还是公司的业务水平,毫无疑问四大绝对是**佳首选。当然四大也是很多会计人员跳槽的重要平台。

2.各大中型企业

越是大企业在财务方面岗位的要求就会越细致,如果你有了注册会计师证书就相当于拥有了进入好企业的条件,而且对于以后的升职加薪是非常有帮助的。

3.投资/商业银行

注册会计师喜欢工作的银行主要是这两种,投资银行的专业方向是法律和财务,对于那些拿下CPA又成功**司法的人来说,这是比较好的选择。而商业银行的主要业务都是以会计为主,注会能够迅速从中脱颖而出。

4.咨询公司

这类公司属于商业公司,一般都是接受委托然后运用专业知识和经验为他们提供具体的策略。这样的工作相对于事务所来讲是比较 的,所以也颇受注会青睐。

二、身份的象征

提到CPA的含金量,还不得不提的就是,CPA有时候也是一种身份的象征。很多人也会说,自己备考CPA并没有追求什么升职加薪,只是单纯觉得自己是注册会计师,在事务所工作有签字权,是一种身份的象征。

三、自身能力

要想考下注册会计师,不仅仅要有很好的学习能力、理解能力,还要有很好的心态,会规划自己。这是一个人要想在事业上取得成功必备的品质,其实注会证书**值钱的地方恰恰就是证明了一个人的综合能力。

四、薪资水平

相信很多人选择报考CPA是因为它的薪酬比较高,尤其是在会计这个严谨的行业里,很多做着基层工作的会计人想要晋升,没有一个含金量高的证书是万万不能的,也正因如此CPA证书成为了很多会计人奋斗的目标。

现在一些大中型企业在招聘高级财务管理人员时,都会明确标出要具有CPA证书。在四大会计师事务所中如果你一年**了6门科目,在额外给出奖金的同时还会报销全部的考试费用。从这一点也足以看出CPA人才是非常抢手的。

注册会计师难度固然是有的,但它的含金量也是实打实的,所以为了自己有更好的发展,不要去考虑它有多难,给自己制定好目标不断前行吧!

南京仁和会计培训学校隶属于仁和会计集团公司,仁和会计成立于2002年2月。开设针对各个层次的会计课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证(即会计证或会计上岗证)、初级会计、中级会计职称的专业培训)。也有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》、《合理避税》、《税务稽查》、《财务报表分析》、《现金流量表的编制》、《企业内部控制》、《企业成本控制》、《大型企业财务总经理管控》、《财务总监的秘密》、《出口退税》、《预算管理》、《成本控制与费用分析》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。</p><p>南京仁和会计培训学校隶属于仁和会计集团公司,仁和会计成立于2002年2月。开设针对各个层次的会计课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证(即会计证或会计上岗证)、初级会计、中级会计职称的专业培训)。也有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》、《合理避税》、《税务稽查》、《财务报表分析》、《现金流量表的编制》、《企业内部控制》、《企业成本控制》、《大型企业财务总经理管控》、《财务总监的秘密》、《出口退税》、《预算管理》、《成本控制与费用分析》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。



南京会计考前培训

CMA注册管理会计师


2018 CMA美国注册管理会计师报考指南

美国注册管理会计师(CertifiedManagementAccountant)
是全球管理会计组织——美国管理会计师协会(IMA)于1972年推出的
管理会计领域的全球高端财会认证,是全球管理会计及财务管理领域的认证
职称含金量

与AICPA、CFA并称世界财经领域三大黄金证书

报名条件

无限制,通常在大学期间就可报名

报名方式

登录IMA**网,https://www.imanet.org.cn/,注册IMA会员账号

学习周期

平均8-12个月,**快4个月

考试时间

CMA中文考试时间:每年都有3个考季
2018年4月、7月和11月
CMA英文考试时间:分别为1-2月、5-6月、9-10月
咨询报考详情

考试方式

CMA中文考试采用的是笔试考试,在考季提前2个月注册考试预约考位。
CMA英文考试采用计算机考试(闭卷),全球的考试标准是相同的

考试规则

CMA考试一共设置两个科目,从**个科目合格算起,3年内**全部科目,考试合格。

考试科目

有两个考试科目,分别是CMA**部分:P1(财务报告、规划、绩效与控制)、 CMA第二部分: P2(财务决策)


南京会计考前培训备注:活动截止时间2018年9月13日


劳动合同法解读七十七:劳动者权利救济途径




第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

【解读】 本条是关于劳动者权利救济途径的规定。

目前,劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题,这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害:首先,一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。其次,劳动合同短期化趋势明显,影响了劳动关系的和谐稳定。再次,有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益。第四,有的用人单位随意设立违约金,限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。**后,有的用人单位为规避法定义务,滥用“劳务派遣”用工形式。以上这些问题突出反映了劳动者在劳动就业市场上的弱势地位,其合法权益遭受侵害的情形比较严重。

美国宪法所确立的“权利法案”之所以具有重要的法律意义,不仅仅在于它们从普通的被告人权利被“提升”到了宪法权利的高度,而且在于这些刑事被告人的公民权利都有相应的救济措施加以保障。因此,为建立一种基本的法治秩序,国家不仅应将公民的一系列基本权利确立在宪法和法律之中,也必须同时为各种各样的权利提供相应的救济手段,只有这样权利才能得以实现。因此,常委会在研究制定劳动合同法的过程中,考虑对劳动者权益遭受侵害的情形规定救济途径,这样关于劳动者合法权益的规定才能落到实处。

本条规定比较人性化,突出体现了对劳动者权益受侵害情形予以法律救济的思想,在理解上应当注意包括以下三层涵义:

首先,劳动者的合法权益受到侵害的,包括各种各样的情形。与本法第七十四条相呼应,劳动行政部门对实施劳动合同制度进行监督检查的事项,往往就是劳动者的合法权益容易受侵害的地方。例如,用人单位制定规章制度的内容或者程序不合法损害到劳动者的切身利益;用人单位不与劳动者订立书面劳动合同或者随意解除劳动合同;劳务派遣单位和用工单位规避有关劳务派遣的规定,向被派遣劳动者收取费用等;用人单位不遵守工作时间和休息休假的法律规定;用人单位违法向劳动者支付低于当地**低工资标准的劳动报酬;用人单位不为劳动者缴纳或者未及时足额缴纳社会保险的情况等等。只要是本法或者其他劳动法律、法规规定的劳动者的合法权益,都必须受到法律的保护。

其次,对于本条规定中的“有关部门”的范围应作广义的理解。本法第七十五条**款规定:“县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。”第七十六条规定:“县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。”依据这两条规定,劳动、建设、卫生、安全生产监督管理等部门多多少少都承担着保护劳动者合法权益的责任,对于劳动者的维权要求应当依法处理,不能互相推诿,更不能将维权要求拒之门外。

再次,本条除了要求行政部门依法处理的规定之外,还规定了“依法向仲裁机构申请仲裁”或者“向人民法院提起诉讼”两种救济途径。这里所说的仲裁机构,是指依法设立的,经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构,一般是指劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系,各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件。劳动者还可以直接向法院提起诉讼,由受理该劳动争议案件的人民法院的民事审判庭,依照民事诉讼法的有关规定进行处理。**近民事诉讼法正在酝酿修改,已经在十届全国人大常委会第二十八次会议上提请审议,可能会规定一些处理劳动争议的特别诉讼程序。的需要注意的是,依法申请仲裁不再是提起诉讼的必经程序,与本法第五十六条的立法指导思想是一致的,这对于劳动法的规定(第七十九条)是一个很大的突破。


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