【上元教育】
“专注学习效果的职业教育机构”
“有温度有思想的教育培训机构”
“不普通的职业培训机构”没错,这都是我们,上元教育。
我们在做**有态度的职业教育培训。
简言之,我们是——企业挚友提供零距离人才培训学员顾问提供高逼格知识能量
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【优秀师资】
高级讲师
徐老师,某集团财务总监,自2005年开始至今在多家培训机构担任会计讲师,具有熟练的教学经验和工作实践经验,深受学生的爱戴。教学中以会计工作中常见的违法案例分析为主,引导学生领会会计法规的精神实质。强化学生对有关理论知识的掌握与应用,培养学生扎实的财经法规知识,为考取会计从业资格证书奠定基础。教学实施过程中应采用典型案例分析法和票据实样填制法,以增强学生感性认识与操作能力的培养,使理论与实践结合 ,调动学生主动学习的兴趣。
高级讲师
邱老师主要针对会计做账报税实操课程培训。从事会计教学工作数10年,授课思路清晰,能准确把握考试重难点及学生容易出错的地方,教学效果显著,受到广大学生好评。
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【MACC管理会计】
想拿下MACC?你必须先知道这些MACC管理会计,顺应时代发展的产物
2014年6月:财政部代表团一行访问了美国管理会计师协会全球总部,交流管理会计人才培养方式
2014年11月:财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台,开启了会计改革与发展的新篇章
2015年1月:财政部会计司陆续发布财政部《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》系列解读文章,发展管理会计咨询服务,推动会计服务转型升级
2015年10月:中国财政部一行再访美国管理会计师协会总部,就IMA在全球的发展情况、管理会计人才如何培养、当前经济环境下企业财务面临的机遇等问题进行了交流分享
2016年10月8日:财政部指出在"十三五"时期,全面加强管理会计体系建设,指导、推动管理会计有效应用,重点推进管理会计广泛应用
2016年10月19日:财政部《会计改革与发展"十三五"规划纲要》,将管理会计体系建设上升到国家战略层面,管理会计正式被定性为"行业急需紧缺人才"
2017年11月7日:财政部会见IMA首席执行**杰弗瑞?汤姆森一行,就管理会计体系建设、管理会计人才培养等议题交换了意见。
2017年11月8日:IMA结合当前国际管理会计人才需求现状和百年来管理会计人才培养的经验,正式发布了"美国管理会计师协会(IMA)管理会计能力素质框架",MACC应运而生以此促进管理会计在中国的发展,让中国的管理会计成为创新管理和提质增效的主力军。
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【会计课程】
会计是一种非常讲究实际经验和专业技巧的职业。以会计作为职业,你可以了解企业的运行机制,你可以知晓公司的组织架构。随着会计行业的发展,会计职业呈现如下特点:热门专业,高薪职业。随着社会经济的发展和财务管理的规范化,社会上各种企事业单位对会计的需求大大增加,会计成为更加热门的专业。如今无论是专业的会计师事务所,还是政府及非盈利组织,亦或是企事业单位无不都需要会计。由于无论公司规模大小,都需要财会人员来保证正常的运营,可以说会计人员是企业的核心人员之一,是机构运转的关键角色,是一个永不衰退的高薪职业。
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会计人的就业通道
编者按:有多少会计人是自己主动选择了这份职业呢?经常有粉丝问我,不喜欢会计怎么办?其实又有多少人能幸运地从事自己喜欢的工作呢,因为当年填报志愿时的懵懂,因为今天的生活压力,不管我们愿不愿意,我们需要把会计作为谋生的手段。如果还没有实现个人的财务自由,试着爱上会计吧,其实会计本身也很可爱!
势利的会计职场
会计职场非常势利,一看学历,二看证书,三看资历。学历和证书是会计职场的敲门砖。资历是什么?说白了是熬年头以及拼以往的任职履历。学历与证书再好,年岁不够,也很难坐上财务总监的位置。资历需要时间去打磨,经验是在一天天简单重复的会计处理中积累的。做会计不能够急功近利,需要耐得住寂寞。
会计就业路径
学会计**常见的两条就业路径:①到企业做会计;②到事务所做审计。很多**初选择第二条路径的人工作一段时间后会转到**条路径;而选择**条路径的人转到第二条路径的概率很小。此中原因有二:①事务所的部分经验在企业可适用,反过来,在企业的经验搁事务所不大用得上;②企业的晋升机会比事务所多。
会计新人的选择困境
去企业做会计好,还是去事务所做审计好?这是许多会计新人正在纠结的问题。但凡这么想,说明尚未有明确的职业偏好。如果有机会进大所,我倒是建议先选择去做审计,这样可以接触多种类型的企业,拓宽你的业务面,也可以让你对会计职场有更深入的理解。两三年后,回过头来,就不难知道自己该如何选择了。
生产制造企业的会计更受欢迎
生产制造企业的会计为什么更受欢迎呢?这受益于业态,和商业企业比,除了买进、卖出,生产制造企业还有一道流程:生产加工,因为多了这道流程,就多了成本会计。成本核算应该是会计核算中**复杂的一块,无疑这让在工业企业的会计人多了竞争力。在服务业做会计就更弱了,只有卖出,连买进的环节都省了。
初创期的企业或许会计人有更大的表演平台
企业的发展历程包括:创业期、成长期、扩张期、成熟期。成熟期的企业多是大公司,内控与流程规范、严谨,会计人一般愿进这类企业,觉得在里面能学到更多的东西,会计人在此类企业能发挥更大的作用。这么想真的错了。企业发展的前三个阶段因陋就简,更需要会计人的参与,也更能给会计人提供表演的平台。
会计人的发展路径
会计人的发展路径:①从菜鸟起步,苦练技能,把自己锤炼成业务骨干;②当上主管了,领导一两个下属,指导他们干活,既管事,又管人;③当上财务经理了,负责财务部的工作,领导数名主管,过渡到管理管理者;④当上CFO,开始对经营负责,由技术干部上升为经营干部;⑤当上CEO,由独当一面开始全面负责。
大、小公司会计的优与劣
在小公司做会计与在大公司做会计,经验积累有何不同?小公司人手紧,往往一人多岗,会计人员业务上多为多面手,解决实际问题能力较强。大公司岗位职责明确,制度流程规范,会计人员洞察其间,易有宽阔的视野。利弊相倚,小公司的会计局限于舞台,往往格局不大;大公司的会计受制于分工,难免胶柱鼓瑟。
会计人的岗位通道
会计人的岗位通道:①做出纳,熟悉银行业务与票据;②转费用会计,审核发票,熟悉财务软件;③转成本会计,这可是会计核算**复杂的模块,增值税认证、库存管理、成本分摊,能完全搞清楚基本功就算夯实了;④转总账会计,负责结账与出报表,折旧摊销、税费计提、对账、查错,能做好证明有全局的眼光了。
市场过冬,会计择业需谨慎
市场过冬时,会计人宜谨慎进入以下企业:①房地产企业,资金链说断就断,你懂的;②互联网金融企业,整个是空手套白狼,尚缺做好风控与征信的能力,跑路会成为主旋律;③互联网平台公司与大数据公司,玩的是理念,基本上还没有搞清商业模式,砸钱是个无底洞;④产能过剩的传统制造业,生计难,调头难。
大部分会计人一生都没突破的三个阶段
公司对会计人的层次需要理论:①入职小微企业,老板需要会计做的是“税收筹划”,这是生存的需要;②公司做起来了,想上市,老板需要会计人做的是改账与做假,这是发展的需要;③公司上市了,为取悦股民,董事会需要会计人做的是挖空心思盈余管理,这是维稳的需要。多少会计人一生都没突破这三个阶段。
国企会计与民企会计的不同在国企做会计与在民企做会计有何不同?基础工作都是做账、出表,但有两点差别是显著的。一,国企内控相对健全,制度在形式上较规范;民企内控意识较淡薄,老板的意志就是制度。二,国企做假账一般是夸大业绩,给税局多交税;私企做假账多为掩饰利润,想着逃税。说穿了,差别是在私企做会计的风险要高。
会计招聘不应过度关注学历对公司会计招聘而言,学历不是越高越好。会计工作是技术工种,实践性强,公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底,足够就好。对于出纳、费用报销等岗位选择学历相对较低的人员可能更稳定、更适合。譬如许多大公司有不成文的规定:在招聘应届毕业生时,会计岗选择本科生,财务岗选择研究生。
会计被人看重的资历怎样资历的会计人更被看重呢?对基层岗位,有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人,单位更乐于接纳;对中高层职位,持续五年以上的任职经历易让人认可。用人单位看重知名企业,是因为财务工作对内控建设关注较多,名企一般都有闪光点。稳定性也很重要,换工作要约而精,任职时间不宜短于两年。
会计越老越吃香的谬论会计越老越吃香,这是一句流行的谬误。世上大概也没什么行业从业者越老越吃香,要不招聘为什么都要求35岁以下呢?人老了肯定是贬值的,但老人的知识与经验积淀多,这种积淀越多越吃香。就因为知识与经验积淀多的人年龄普遍大,给人一种错觉,以为越老越吃香。要小心了,如果老了积淀不够就该苦自己了。(作者:袁国辉 经授权,尊重原创,来源:指尖上的会计)
专属财会人就业通道:
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