【上元教育】
“专注学习效果的职业教育机构”
“有温度有思想的教育培训机构”
“不普通的职业培训机构”没错，这都是我们，上元教育。
我们在做**有态度的职业教育培训。
简言之，我们是——企业挚友提供零距离人才培训学员顾问提供高逼格知识能量
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【上元教育】
教育精神：优质教学 感恩奉献 教育兴国 立德树人
服务精神：学员至上 热情服务 真诚沟通 有求必应
业务精神：自动自发 结果导向 坚持不懈 永葆激情
团队精神：尊重友爱 协作互助 勇于担当 兼容并包
学习精神：空杯心态 日积跬步 学以致用 超越自我
拥有知识，请留下你的智慧；
拥有技能，请留下你的业绩；
生性勤劳，请留下你的汗水；
与上元一起成长，留下你的心…
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【MACC管理会计】
为什么要学MACC？
（1）国际认证的专业：IMA国际认证参考国际化的课程。
（2）普视化、大众化：门槛低、报名费用低、前期**率高。
（3）政策导向：IMA与财政部频繁的交流，并且得到了财政部正面的肯定。
（4）符合国情：在中国得到行业与企、事业单位的认可，聘请了中国顾问专家团队，为教研、课程、产品的开发做支持。
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【发展历程】
2005年12月，苏州启航
2009年3月，拉开集团化经营的篇章
2010年8月，南京、上海，苏州等城市校区建立，连锁校区阵营越来越强大
2011年4月，上元校区扩展至浙江省，共成立12个校区
2012年，上元教育发展的版图已经遍布，上海、北京、江苏、浙江、安徽、山东等省市
2013年，我们的不仅在长三角全面绽放，更向北部扩展
2014年，上元足迹到达北京，来到了中国政治经济的发展中心，上元教育的发展版图正以高速前进的姿态全新布局
2014年八大品牌，开启单品牌发展运营模式，开启上元改革元年
2015年拼搏、进取、蜕变…
上元以全新姿态，继续领跑职业培训征途
随时随地，想学就学，不再受限，不被左右，更少时间，更多收获
上元，有思想、有温度的培训机构，这里欢迎同样有思想、有温度的你
2014年，上元成就！
培养学员超过25万次，超过10万学员成功升职加薪，超过10万学强取得了证书，超过5万名学员成功提升学历，学员过率90%以上，校区节日活动题过300次，老学员讲座超过200场，老学员讲座超过200场，公开课数量200场，研发升级课程50余种，编写策划教材20余种，校区覆盖全国达80多所
园区macc管理会计师培训机构
企业职工薪酬中职工的范围
问：企业职工薪酬中职工的范围是什么？
答：《企业会计准则第9号-企业会计准则》规定：本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括**企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
根据《企业会计准则解释第十章职工薪酬》职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：
（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。
（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。按照《公司法》的规定，公司应当设立董事会和监事会，董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而，尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。
（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但**劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务；换句话，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。
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