【上元教育】
“专注学习效果的职业教育机构”
“有温度有思想的教育培训机构”
“不普通的职业培训机构”没错，这都是我们，上元教育。
我们在做**有态度的职业教育培训。
简言之，我们是——企业挚友提供零距离人才培训学员顾问提供高逼格知识能量
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【上元教育】
上元教育成立于2005年，总部位于苏州，是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训机构，更将成为中国职业培训学校的标杆。
发展十余年来，已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2019年，分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次，累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。
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【发展历程】
2005年12月，苏州启航
2009年3月，拉开集团化经营的篇章
2010年8月，南京、上海，苏州等城市校区建立，连锁校区阵营越来越强大
2011年4月，上元校区扩展至浙江省，共成立12个校区
2012年，上元教育发展的版图已经遍布，上海、北京、江苏、浙江、安徽、山东等省市
2013年，我们的不仅在长三角全面绽放，更向北部扩展
2014年，上元足迹到达北京，来到了中国政治经济的发展中心，上元教育的发展版图正以高速前进的姿态全新布局
2014年八大品牌，开启单品牌发展运营模式，开启上元改革元年
2015年拼搏、进取、蜕变…
上元以全新姿态，继续领跑职业培训征途
随时随地，想学就学，不再受限，不被左右，更少时间，更多收获
上元，有思想、有温度的培训机构，这里欢迎同样有思想、有温度的你
2014年，上元成就！
培养学员超过25万次，超过10万学员成功升职加薪，超过10万学强取得了证书，超过5万名学员成功提升学历，学员过率90%以上，校区节日活动题过300次，老学员讲座超过200场，老学员讲座超过200场，公开课数量200场，研发升级课程50余种，编写策划教材20余种，校区覆盖全国达80多所
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【CPA资格证书】
CPA具价值证书之一，考注会需要报CPA培训班吗？
一个财务毕业生找工作时都知道，在校园招聘中，除了四六级和计算机等级证书，如果能亮出CPA专业资格证书，甚至能让你瞬间拥有绝对优势。都说CPA工资高待遇好，但是不知道的是有多累，加班加班再加班，加不完的班！
根据网友提供的四大会计事务所对高校生的招聘基本待遇，和上元会计小编一起来看看下图吧！
而在有经验人士的社会招聘中，具有CPA资格的财务人士也能够得到市场平均水平之上的薪资待遇。注册会计师的证书，应该算是这个行业的顶尖证书了。
然而，令人惊讶的是，根据中国注册会计师协会2018年4月12日**新公布的数据，虽然中注协个人会员超过24万人，但是30岁以下的执业注册会计师竟然只有6454人！这是中国注册会计师协会首次向社会公布注册会计师年龄构成数据，由此也得以让人看到这个令人惊讶和出乎意料的信息。
中注协公布的注册会计师年龄构成数据
可见30岁以下如果取得注册会计师资格，优势比你想象的大，机会绝对比想象的更多！在注册会计师领域，年轻人的机会来了！而且**注册会计师学习的人，大多理解力、学习能力和解决问题的能力都能得到很好的锻炼，在某种程度上也是个人能力的较好证明。想要考CPA的赶紧来上元会计报名cpa培训班吧！
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蠢蠢欲动想要跳槽的职场人 快来看看你的离职补偿金
“老板，公司附近的外卖我都吃腻了，想去外面看看”辞职员工如是说，此时外卖的心里活动：我找谁惹谁了（躺枪）。
四月份是职场人跳槽转行的大季节，但是走的时候工资和补偿金都拿到了吗？哪些情况下可获补偿金？快来看看吧！
1、用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。
【案例】：A君与B君在两家企业上班，**近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求......
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。
【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
3、完成工作任务后解约
因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。
【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意......
【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
4、员工被迫离职
对！你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金......
【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
5、用人单位提出解约
在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。
【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
6、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。
【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
7、用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性解约”呢？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。
【案例】：A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
【特殊情况】：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
8、用人单位破产解约
当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
【案例】：有个原本在某集团工作的哥们**近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。
看完这些还是有疑惑啊，那么试用期被解雇、劳动者自己的过错、派遣员工被裁，没得到补偿金该怎么办？别慌，接着看！
试用期 也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。
劳动者自己犯错 对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同；对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
派遣用工被裁 至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办？你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
原来这么多种情况都是可以要到赔偿金的，当初辞职是符合以上情况，可是用人单位没支付补偿金，该怎么办呢？别怕！
申请劳动仲裁
补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法，如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行哦。（来源：新华网、经济日报微信）
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