【上元教育】
“专注学习效果的职业教育机构”
“有温度有思想的教育培训机构”
“不普通的职业培训机构”没错,这都是我们,上元教育。
我们在做**有态度的职业教育培训。
简言之,我们是——企业挚友提供零距离人才培训学员顾问提供高逼格知识能量
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【上元教育】
上元精神
教育精神:优质教学 感恩奉献 教育兴国 立德树人
服务精神:学员至上 热情服务 真诚沟通 有求必应
业务精神:自动自发 结果导向 坚持不懈 永葆激情
团队精神:尊重友爱 协作互助 勇于担当 兼容并包
学习精神:空杯心态 日积跬步 学以致用 超越自我
拥有知识,请留下你的智慧;
拥有技能,请留下你的业绩;
生性勤劳,请留下你的汗水;
与上元一起成长,留下你的心…
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【CPA考试】
考5年CPA都没过,还有必要坚持吗?
我们都知道要考一个注册会计师需要耗费大量时间和金钱,而且难度也是相当大,有很多人考了5年直到成绩都过期了还是没能拿下这个证。那么就有很多人担心,这个证含金量到底高不高,值不值得我花费那么多时间和金钱去备考!下面就和上元会计小编一起来看看这个CPA考了5年还没有过到底还要不要考!
CPA是一个热门职业
CPA是高收入职业。我国近年注册会计考试报名人数每年都保持在60万人左右,特别在大注会事务所,年薪有几十万不是梦。
行业发展对高素质人才的需求
随着经济的发展,事务所的成立,我国对CPA人才需要比较大,目前CPA行业的人才缺口依然很大。
社会对CPA专业人才的需求大
CPA在专业能力、综合素质和经验培养的能力都比较强,通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。是各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
CPA就业率高,就业前景好
在高等院校开设注册会计师专业方向来看,高校毕业生就业率比较高,进入中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所,或者是进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作,或者在其他领域就业,或考取研究生,或出国留学收入中等水平,就业率高,而且就业前景好。
拿到CPA证书之后的薪资问题
在这里小编可以告诉你注册会计师工资不是统一的。目前注册会计师工资的计算方法各不相同,每个事务所的规定也不一样,但一般是底薪 再加提成,各种补贴。
注册会计师是财会、审计方面的高端人才,是一种比较稀缺的人才资源,不管是事务所还是其它企业事业单位,如果想聘用这样的人才,一般都会给比较高的工资。
在事务所的项目经理或者副总、总级别或者在企业当财务经理或财务总监,可能年薪在十几万以上。如果在大型注会事务所或四大注册会计师事务所又是另外一个等级了。
所以从上面几个方面来看,CPA在中国含金量高,认可度也比较高。
有很多人考下这个证不只用了五年,但是当你拿到证书后,生活也将会柳暗花明了~
如果你选对了一家会计培训机构,绝对会给你注册会计师考过机率增加不少!学会计到上元!
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【MACC管理会计】
为什么要学MACC?
(1)国际认证的专业:IMA国际认证参考国际化的课程。
(2)普视化、大众化:门槛低、报名费用低、前期**率高。
(3)政策导向:IMA与财政部频繁的交流,并且得到了财政部正面的肯定。
(4)符合国情:在中国得到行业与企、事业单位的认可,聘请了中国顾问专家团队,为教研、课程、产品的开发做支持。
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会计人 你要么出众要么出局
时代变了,规矩也就变了,现在这个社会再也不是从前,人满为患,人才亦满为患。
为什么这样说呢?举个栗子,拿综艺类节目来说,从前在选手表演完后评委会依次打分,综合以分高分低酌情判断选手的去留,而现在呢?评委面前只有两盏灯,一盏叫晋级另一盏便叫淘汰,因为人才太多了,多你一个不多,少你一个也不少,你与其它选手之间相比较,并没有突出的竞争力。
所以说这个世界还是很残酷的,人就是这样,要么出众要么出局,会计人也亦如此。
初入公司,没有足够的竞争力,老板会告诉你你没有发展?显然不会,因为公司也需要基础员工的铺垫,这就是为什么同是会计人,别人月薪过万而自己却只有三千。
怎么做到出众?答案便是足够的竞争力。那么什么是足够的竞争力?答案显而易见,别人不会的你会,别人做不来的你可以,这就是竞争力。
口号归口号,行动归行动,这也就是我们听过无数的道理,却仍然过不好这一生。因为你仅仅停留在听说与感慨,过去了就过去了,自己该玩又去玩了。如果你继续荒废的过,等待你的只有出局。
那么会计人如何才能做到出众,拥有别人不具备的竞争力呢?答案其实大家也都明白那就是不断去学习,学习考证,学习会计实务实操技能。如果你还没有自己的训练辅导基地,赶快来,这里培养了千千万万的会计人,快速成为财务精英不再是难事!
匹配岗位:财务主管、财务经理等,目标薪资:10000-无上限。
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