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长沙会计培训中级职称-仁和教育中级会计职称

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长沙会计培训中级职称-行业变革

主管岗位的基本需求

随着会计从业资格证停考的信息传来，比起核算会计，国家或者企业更需要管理会计人才，而中级职称是做财务主管的基本条件，随着市场需求的变更或许再过几年企业招聘会计都会所需条件可能就是中级职称证书了。

职场升值加薪砝码

取得中级职称证书，就证明具备了担任主管会计的能力，工资待遇也会有质的提升，从核算会计的3500提升到5000-6500左右，再也不用担心不好意思开口提加薪。

通往注会学习的基石

作为中国财会行业黄金证书的注册会计师证书，一直是以**率低，待遇佳为卖点，但是对于已经取得中级职称的人员来说，继续深造CPA投入的时间和经历可能会更少一些，那么已经取得了中级职称的财务主管们，一定要在财务这条路上继续学习。

长沙会计培训中级职称-仁和教育中级系列课程

长沙会计培训中级职称-中级职称前景

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳

职业状况：这一块对会计人才的需求是** 大的，也是目前会计毕业生的** 大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所一般待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

理财咨询：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

公务员、教师：稳定有余，发展不足

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点。

中级会计师的发展前景还是非常好的，希望大家能找准自己的方向，在本专业取得更好的成绩和更大的发展空间。

长沙会计培训中级职称-关于我们

专业的职场学习规划师，为您定制方案

从毫无经验的年轻人到经验丰富的资深者,你想用多长的时间做到？

**选择**CPA、CMA，

除了确实丰富、巩固、更新财会知识外，

还获得了更具有竞争力的敲门砖

**选择有经验的老师辅导，

让领导觉得我能力强、学的靠谱，

所以职位提升特别快

**选择实战培训，发现中小企业的

财务痛点与难点，

精准掌握中小企业老板的需求点

全国近400所直营校区的仁和教育会计教育

仁和教育会计教育以“理清中华企业财富，培训中国会计精英”为公司发展使命，

专业提供会计实战教育培训，企业财税管理咨询、中小企业代理记账、会计人才推荐四大核心版块服务

媒体聚焦仁和教育会计教育

媒体聚焦仁和教育会计教育，是媒体对仁和教育会计品牌的信任，更是广大学员对仁和教育会计教学的信任

长沙会计培训中级职称-仁和教育目标

培养有竞争力的财会人才

1.对万家企业调研沟通

只为研发市场需求的各种财务会计课程

培训企业需要的会计

2.对各行业代表企业上门拜访沟通

只为教好每一位有梦想的学员

培养马上能上班会计

3.跟踪每个就业学员情况

进行上班过程中1对1的帮扶

让学员更快融入企业获取高薪

4.在全国建近400所学习中心

建设百万人的学员人脉圈

让学员收获的不仅仅是专业，更有圈子与经验

长沙会计培训中级职称-中级职称学习技巧

生产与存货交易的内部控制[了解]:表11-2成本会计制度的目标、关键内部控制和测试一览表(重点掌握)

【提示1】表11-2说明：

第1列“内部控制目标”：列示了成本会计制度的内部控制的目标，也是注册会计师实施控制测试和实质性程序所要达到的目标;

第2列“关键内部控制”：列示了与各项内部控制目标相对应的一项或数项主要的内部控制;

第3列“常用的控制测试”：列示了注册会计师对第2列“关键内部控制”所实施的测试程序。控制测试与内部控制之间存在直接联系。

第4列“常用的实质性程序”，列示了注册会计师常用的实质性程序。实质性程序与第1列的内部控制目标有着直接联系，实质性程序用于获取证明第1列具体审计目标的证据。

【提示2】

1.生产指令、领料单和工资费用分配表是要经过审批(关键)，未经过审批则构成内部控制缺陷，

影响存货存在的认定。

2.生产通知单、领发料凭证、产量和工时记录、工资费用分配表、材料费用分配表、制造费用分配

表均事先编号(关键点)，如未事先编号，则影响存货、应付职工薪酬的完整性认定。

3.人工费用和制造费用分配表的复核应当由被授权的人进行，如果未被授权则不能复核。

4.存货的保管和记录相分离，可以保证资产的安全，影响存在认定。

5.工薪的发放和记录相分离，可以减少错误和舞弊，影响应付职工薪酬的计价和分摊。

6.存货的监盘实现的认定有：存在、完整性、权利和义务三项认定。

长沙会计培训中级职称-仁和教育地址

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