“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。我会拟举办薪税师职业技能等级考试（初、中、高级）培训班。
培训对象
初级：初级主要适用于基础事务性人员。主要包括财务管理、人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生
中级：中级主要适用于中层专业管理人员。主要包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
高级：高级主要适用于高层战略规划人员。主要包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
课程体系初级班
课程内容：职业理论知识/初级实操演练
配套资料：《基础必备讲义》/《实操演练指南》/（初级版）
中级班
课程内容：职业理论知识/中级实操演练
配套资料：《基础必备讲义》/《实操演练指南》/（中级版）
高级班
课程内容：职业理论知识/高级综合能力/高峰论坛/论文指导强化
配套资料：《基础必备讲义》/《综合能力讲义》/《论文指导手册》/（高级版）
培训模式
理论——高屋建瓴
三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
实务——技高一筹
两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位，以一抵十
参加论坛高级班可凭借薪税师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。
证书用途
1.薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到**下的发展之路
2.薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌确保
3.薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径
4.薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径
5.薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径
个试听名额
