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薪税师体系优势

教育培训评估体系是根据中国商联和中国财税网共同确定的“工资税”专业标准建立的。这与中国商联和财水网联合向人力资源和社会部申报的“工资税税务员”岗位申报新标准相一致。该系统是由专业教育认证机构认证，ATH英国培训和高等教育是由英国质量资格和考试管理局批准，并由IFA，英国财务会计师协会(IFAC的关键成员组织)认证。

薪税师是职称吗？

税务部门不是职称，而是资格证书。注册会计师“评估人”能力水平评估项目是注册会计师国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力水平考试中的一个专项。其能力标准不仅掌握了人力资源管理和财税的基本知识，而且能够熟练地进行企业薪酬体系的全过程设计，企业薪酬体系的全过程设计，薪酬税务软件应用及薪酬税务代理实务应用“薪税科”是结合总经理和税务部门的要求，创新的综合性岗位。

薪税师跨级报考

根据中国企业会计协会财税分会的决定，工资税税务员可以申请工资税跨级考核。考生只要符合以下水平要求，即可报考：

初级薪税师：(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历；(2)具有1年工作经验以上；(3)有志于从事基础薪税工作人员。

中级薪税师：(1)国家教育部门认可的中专学历，满4年；(2)国家教育部门认可的专科学历，满3年；(3)国家教育部门认可的本科学历，满2年；(4)国家教育部门认可的研究生学历直接报考；(5)取得初级薪税师证书，满1年；(6)5年以上工作经验。

高级薪税师：(1)国家教育部门认可的专科学历，满4年；(2)国家教育部门认可的本科学历，满3年；(3)国家教育部门认可的研究生学历，满2年；(4)取得初级薪税师证书，满2年；(5)取得中级薪税师证书，满1年；(6)6年以上工作经验。

薪税师证书在工作中潜力

薪税管理师证书是新职业的实用证书。依托国家职业人才技能鉴定中心和国家职业信息评价网，价值潜力无限。在企业内部，财务部和人力资源部是两个至关重要的部门。如果专业人员能同时掌握这两个部门的核心技能，自然会在工作中如虎添翼，畅行无阻。