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新政出台市场需求，薪税师应运而生

《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

2017年国务院印发了《“十三五”促进规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加准确和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“薪税师”这个职位应运而生了！

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

全新机遇

薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

转型升级

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

资质认证出“名门”，证书实力显“神威”

薪税师颁证机构考试由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税师职业技能等级（初、中、高级）证书，高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。

三大等级攀高峰，职业进阶新捷径

薪税师证书等级

初级

适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

中级

适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

高级

适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

2021年TMA薪税师招生简章

初级薪税师精英班

教学模块：初级导学，初级理论与实操技能课，考前串讲

教学资料：教材（纸质）模拟试题（电子）

教学服务：1、学管师督学服务，2、阶段学习计划，3、vip1答疑服务（24小时内）4、专属题库刷题，5、考试报名指导

中级薪税师精英班

教学模块：中级导学，中级理论，中级实操技能，考前串讲课

教学服务：1、学管师督学服务，2、阶段学习计划，3、vip1答疑服务（24小时内）4、专属题库刷题，5、考试报名指导

高级薪税师精英班

教学模块：高级导学，高级理论，高级实操技能，考前串讲课

教学服务：1、学管师督学服务2、阶段学习计划3、vip1答疑服务（24小时内）4、专属题库刷题，5、考试报名指导