上元教育

无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有老师群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

人力资源的人气很大程度上取决于其不断扩大的就业市场。每年大约有32300个工作岗位。未来的就业前景非常好。不仅如此，美国经理人人力资源的平均工资高达73500美元。人力资源毕业生除担任经理外，还可以担任管理顾问、薪酬顾问、劳动律师、办公室经理、养老金经理、招聘专员等职务。

理论知识

人力资源师因等级不同考试科目不同。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作。一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩能力。主要调查行业的职业道德基础知识、人力资源基本管理知识和相关法律知识。

专业能力

作为人力资源师，我们需要具备相应的专业技能。本次考试主要考察考生的计划能力、招聘调配能力、培训发展能力、绩效管理能力、薪酬管理能力和劳动关系管理能力。

了解考试，学习备考方法

报名后，很多学生对人力资源师的考试还略知一二。这里首先对考试特点及规律进行一个分析：

1。命题范围仅限于考试大纲和教材。基本上没有超出教学大纲的话题。掌握教材几乎就是掌握整个考试。

2。试卷内容包括职业道德、基础知识、理论知识、专业技能和综合评价。其中，只有前四项需要在三个层次上进行考察，而所有的一、二个层次都需要进行考察。职业道德、基础知识和理论知识都是多项选择题，专业技能是简答题、计算题（限三级）或综合题。技能问题的评估是非常困难的，所以学生需要理解课本。

3。六个模块的分数分布比较均匀，学习上没有主次分。

4。从这些年的考试情况来看，考试内容越来越详细，尤其是理论知识的考试，更为广泛。