课程简介：想成为精通六大模块的HR？想成为受老板重视的HR？想成为高情商、会运营、懂业务的HR？.上元人力，为你提供更专业的人力资源管理培训！班型类别模式企业人力资源管理师考证科目面授精讲教材网校精讲专项教研教辅全新线上题库定制学习计划班主任教学管理跟踪学习服务课堂面授，教材渗透式讲解，提炼考纲，精细切割考点自研教辅作业，针对考点，避免答题失误与不必要的扣分！智能在线平台互动，PC端移动端同步学习！实战人力...[详情]

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课程简介：人力资源实操班招生简章我们很多的学员经过自己的努力考到了人力资源三级或者二级证书，证明力自己较强的学习能力，为自己在今后的就业工作中增添了筹码。但是，我们有些学员在面对实际的企业人事管理或者行政管理实务中仍会遇到许多具体的困难，感到手足无措。为了解决大家在实际工作中的困扰，我们上元教育开设人力资源管理实操班，给广大学员的实际工作提供一些帮助和有意义的借鉴。人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企...[详情]

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课程简介：培训对象：1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；3、在校本科大四学生培训内容：根据人力资源和社会**部的关于人力资源管理师的培训要求，结合**新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置...[详情]

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课程简介：2017年人力资源招生简章一、职业前景：由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。二、考试介绍：根据中华人民共和...[详情]

课程简介：培训对象：1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；3、在校本科大四学生培训内容：根据人力资源和社会**部的关于人力资源管理师的培训要求，结合**新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置...[详情]

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课程简介：培训对象：1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；3、在校本科大四学生培训内容：根据人力资源和社会**部的关于人力资源管理师的培训要求，结合**新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置...[详情]

课程简介：2017年人力资源招生简章一、职业前景：由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。二、考试介绍：根据中华人民共和...[详情]

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