泰州上元教育

今天，随着这个行业的发展，从最初的行政人事一体化到公司专门的人力资源部门，可以看出人力资源行业的发展正在逐步完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

人力资源管理者的能力建设已成为关系到全国伯乐人才发展的一项重要工程。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。

人力资源部考试分为两篇试卷：理论知识和技能操作。“理论知识”的问题类型为单项和多项选择题；“技能操作”试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

首先，最重要的是调整状态。一些学生会在考试前几天减轻负担，放松自己。有人建议，他们不必打破日常生活规则，刻意营造轻松的氛围。因为在长期的备考过程中身体已经形成了一种节奏，为了放松去长时间看电视打游戏反而会感到不适。考前看书，很多同学都清楚并不会让自己的能力提升多少，但是为了保持状态，还是建议应该适当看书来调整。其次重要的就是考前准备工作。