课程介绍
含金量高竞争强，早日考取早得“利
1受法律认可在国内人资领域率先受到国家法律认可
2纳入职业资格证已经纳入国家职业资格证目录
3证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万 ，考试难度也越来越高4国家政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能补贴”，**可达0元
5考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
6“一劳永逸”证书考取后全国通用，无需年审，终身
综合评审考核方式有3种，各省不一
方式1:文件筐模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等;1个背景资料，10道小题;
方式2:论文写作闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字;方式3:论文 答辩开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
人力资源管理师
由省级人力资源和社会部统一组织考试
考试合格后由省级人力资源和社会部颁发人力资源管理师职业资格证书
证书等级按照国家职业标准分为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）
个试听名额
