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《二级企业人力资源管理人员考试细则》1考试模块（1）职业道德，理论考试a，考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B，题型：多选题C，题量：125题D，答题方式：题卡答题e，分数换算方法：理论分数=职业道德分数+理论知识分数*90%。（2） 专业技能测试a，测试内容：专业技能（100分）B.问题类型：批改题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分），综合分析题（30分）C.答题方法：纸笔封闭答题D.分数换算方法：专业技能分数=专业技能分数*100%。（3） 综合评价（论文或绩效实践分析报告3000-5000字）A.考试内容：论文或绩效实践分析报告撰写（100分）和答辩（100分）B.问题类型：撰写论文或绩效实践分析报告和答辩

与学校考试相比，职业资格考试最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。考核大纲要求的内容必须逐项熟悉。这就要求我们在准备考试时，必须有足够的时间消化教材，并且非常熟悉教材的内容，然后才能确保通过考试。相互监督和自律非常重要。资格考试通过率低的主要原因是大部分考生是成年人，尤其是一级，他们在公司担任某些管理职位，工作繁忙，娱乐较多，准备时间严重不足，方法不当。这是主要原因，其次是困难。这要求候选人要么自律，要么合作，互相监督，互相学习。

人力资源怎么自学；基础层面内容广泛，包括一些基础管理知识、财务知识、心理学知识、教育学知识以及相关知识和理论体系。很多童鞋不能通过这个级别，或者很难通过。原因很简单。这部分的知识量太大了。这里有一个提醒。不要把微信和微博上看到的零碎知识作为你的理论体系，因为零碎的知识在使用中没有意义。