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人力资源部考试3级和4级分为两个科目：理论知识和技能操作。 人力资源管理者的第一和第二层次分为理论知识、技能操作和综合复习。 理论知识的问题类型为单向题和多项选择题；技能操作试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计题等；综合复习包括论文和论文答辩。 考试内容包括六个部分：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。 理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能评估应根据各层次的技能需求进行，主要以小组讨论和情景测试的形式进行。

这本教科书至少应该读两遍。第一次传球的速度会很慢。只有一个目的是确保所有内容都能被理解。如果你记不起来也没关系。对于第一个层次，比较难以理解所涉及的人力资源规划、战略人力资源和人时评估。这时，我们可以利用网络或其他辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。第二次是根据目录大纲和思维地图的思维方式，一步一步地整理教材内容，在头脑中形成一个框架体系，遇到一个知识点，至少知道该章节的内容及其在教材中的大致位置，这对于解决技能和综合问题非常有用。

人力资源怎么自学；它能通过吗？事实上，这更多地取决于你的理解和命运，或者取决于大师们的启迪，而这样的机会经常会遇到，但不会被寻求。因此，在这个阶段，我给你的建议是尽量走职场的路，然后多和丹尼尔聊天。所有的丹尼尔并不局限于同一个行业，而是任何丹尼尔，因为更高层次，世界的基本逻辑是相似的，甚至可以说是相同的