宁波培训网 > 宁波人力资源师培训机构 > 宁波上元教育
首页 培训网 最新资讯 热门问答

宁波上元教育

13082951081 免费试听

您当前的位置: 宁波职称考证培训 > 宁波人力资源师培训 > 宁波人力资源师考试培训招生

宁波人力资源师考试培训招生

¥详询

班制:其它

上课(咨询)地址:
报名咨询 预约试听
课程介绍
  • 人力资源师培训

    上元教育人力资源师培训

    专业培训,资深讲师

    快速咨询
  • 强大的教研能力

    教研团队的强大, 百人教研团队,持续去研发课程

  • 全面课程体系

    独立型的运营模式,品牌化的课程体系

  • 革新教材教辅

    持续研发教材教辅,完美契合的课程体系

课程内容

  • 人力资源战略

  • 宁波人力资源师考试培训招生
  • 薪酬管理

  • 宁波人力资源师考试培训招生
  • 绩效考评

宁波人力资源师考试培训招生

课程内容设置

介绍国际最新的人力资源管理理论和管理技术,使学员迅速、有效地掌握人力资源管理的原理、方法和技巧,为解决战略、规划、工作分工、招聘面试、绩效考评、薪酬管理、沟通协调、培训等棘手问题提供最大的帮助,促进企业人力资源管理水平提高,大大增强企业的国际人才市场竞争力。

一键获取免费试听课

学科发展


人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。

人力资源管理国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业,希望你能在企业财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如,对于招聘人员的考核标准的制订,应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。

HRM要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,国内的基本可以不看。当然,多看看欧美的HRM的著作,开拓自己的眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话,学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变


为你的选择喝彩!证书不一定代表你的能力,但却是你发挥能力的载体!

Q:人力资源在企业中的位置?

A:在目前这个“人才就是一切”的新时代,所谓企业管理,就是人力资源管理。工作稳定,上升渠道通畅。


Q:人力资源管理师就业前景?

A:人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书,目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据。


Q:上元的学习方式是怎样的?都有哪些内容?

A:三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固强化——集训营一起拼搏。 适合上班族的灵活学习方式,边上班,边学人力。


Q:基础弱学习能考过么?达标率如何?

A:我们精心设计学习方案,帮助考生专注学习吸收较核心的知识点,降低通过考试的难度, 帮助学员更容易,更便捷,更低成本考取人力资源管理师。


Q:为什么我要选择上元人力?

A:大机构,学习考证快人一步。13年教研经验,全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明, 每年人力考试未通过的主要原因是对知识点的分析不到位,抓不住核心知识点。于是, 我们推出了适合大部分学员的高效考证上课模式,规划学习的核心。



人力资源管理师-结构分析

  • 宁波平面设计软件ps培训班

    -1-

    人力资源规划与政策

    开发和整合人力资源计划与政策,确保与组织战略一致性,支持公司业绩目标的实现。

  • 宁波平面设计软件ps培训班

    -2-

    招聘与录用

    提供及时和有效的方法,吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工,以满足要求。

  • 宁波人力资源师考试培训招生

    -3-

    薪酬福利与激励

    提供薪酬和福利框架,以激励更高的工作业绩,确保组织目标的实现和优秀人才的保留。

  • 宁波人力资源师考试培训招生

    -4-

    员工发展与培训

    协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现,提供框架以帮助解决员工问题。

  • -5-

    员工遣任与退任

    确保员工迁移与中止有效管理和成本合理,及充分解决对个体员工的冲击。

  • -6-

    信息管理

    确保人力资源信息的产生和流程运行高效、精确,并保持与其他业务系统和流程的整合。

职业定义:

人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。


体验课预约试听

倒计时

12:00:00

课程热线:

13082951081
在线咨询

客服在线时间:早上9点~下午6点,其他时间请在线预约报名或留言,谢谢!

推荐机构 全国分站 更多课程

本周仅剩 个试听名额

请键入信息,稍后系统将会把领奖短信发至您的手机

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 13082951081

QQ:1602483374
加盟合作:0755-83654572