企业人力资源管理师
目标前景
自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。人事管理日常工作涵盖人事任用、绩效考评、日常考勤、员工培训、招聘等,从业者要具有较强的理解、协调沟通能力,博闻强记,平易近人等较高的综合素质。选择本专业,需要有意识地提高自己各方面的能力,克服自己的性格弱点,端正心态,主动接触交流,学习为人处事的艺术,参加职业技能培训,把理论和实践结合好。人力资源管理在所有管理工作中离核心权力近,工作稳定,上升通道通畅,是核心要害部门。从供求关系看,人才市场乃至猎头公司对人力资源管理人才求才若渴,本专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
招生对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员、以及对人力资源管理感兴趣者。
科目详情
科目 | 模块 | 课程内容 | 报名资料 | 补贴 | 证书颁发 |
企业人力资源管理师 | 基础知识 | 劳动经济法 |
1.正面免冠近照一寸四张、二寸两张 2.国家职业资格鉴定申请表(加盖公章) 3.学历证复印件一张 4.身份证复印件一张 5.相关费用 |
符合条件者可在本校申请500元至3000元培训补贴 | 由国家人社部颁发《中华人民共和国职业资格证》 |
劳动法 | |||||
现代企业管理 | |||||
管理心理与组织行为 | |||||
人力资源开发与管理 | |||||
专业技能 | 人力资源规划 | ||||
人员招聘与配置 | |||||
培训与开发 | |||||
绩效管理 | |||||
薪酬管理 | |||||
劳动关系管理 | |||||
复习 | 真题讲解 | ||||
模拟考试 | |||||
考前辅导 |
考务信息 申报条件---具备下列条件之一者 |
1.企业人力资源管理人员(四级) |
(1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证。 |
2.助理人力资源管理师(三级) |
(1)连续从事本职业工作6年以上。 |
3.人力资源管理师(二级) |
(1)连续从事本职业工作13年以上。 |
4.高级人力资源管理师(一级) |
(1)连续从事本职业工作19年以上。 |
考试鉴定 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试时间不少于90分钟,专业能力考核时间不少于90分钟,综合评审时间不少于30分钟。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试方式;理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 证颁发 职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由人社部颁发相应等级的国家职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人社部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。 |
注:1、符合国家职业资格补贴条件,并过国家鉴定考试,可在本校申请500元至3000元培训补贴,具体以国家政策和培训为准。 |
咨询电话:177-6730-2242 QQ:1602483374