苏州人力资源培训
职业前景
俗话说“事在人为”“用对人，做对事”，当下的中国企业，不仅面临国内同行的竞争，更面临跨国公司强势品牌及**的人力资源开发理念的压力。因此，目前企业界越来越形成的共识是：只有掌握正确的人力资源开发理念、解决好企业人才发展的战略和规划，才能使企业长期占据有力的竞争地位。人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑，两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。也正是因为人力同时具备两方面的特性，使得它比资金资源更有重要性，所以称人力资源是企业的**资源是当之无愧的。凡能够重视人力资源的，虽弱而强，能够得到可持续发展，*终可以取得成功；凡不能够重视人力资源的，虽强而弱，可能会盛极一时，但终究必败！
我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
培训内容
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。
报考条件
人力资源3级报考条件：
（1）高中或中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上；
（2）取得大学专科学历**后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历**；
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格通 过后，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源2级报考条件：
（1）高中或中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上。
（2）取得大学专科学历通 过后，连续从事本职业工作7年以上。
（3）取得大学本科学历通 过后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历**后，连续从事本职业工作1年以上。
培训特色
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，**专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在**培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
收费标准
企业人力资源管理师 三级： 1590元 （包括学费，教材费、）
企业人力资源管理师 二级:2290元（包括学费，教材费、）
鉴定方式
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，*后还须进行综合评审。
考试时间
每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。
考试通 过
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格**方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要**正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会人 社部颁发的企业人力资源管理师二级**认 证，全国职业资格认 证，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！
个试听名额
