贵阳一级人力资源管理师考试培训大全

关于继续开展高级人力资源管理师

国家职业资格认证试验性培训鉴定工作的通知

各企事业单位：

根据国家人力资源和社会**部的统一部署，经省人力资源和社会**厅批准（附件一），贵阳汇天培训学校将于2012年1月继续开展高级人力资源管理师培训工作。现将具体事项通知如下：

一、职业介绍

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、中级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。**规范的培训及鉴定可获得由国家人力资源和社会**部颁发的《中华人民共和国职业资格**》（国家职业资格一级）。**实行统一编号，全国通用，国际互换，并载入个人档案，与薪酬挂钩，获得退休金等政策奖励。

二、国家相关政策

中央组织部、人力资源社会**部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》提出“到2020年，全国技能劳动者总量达到1.4亿人，其中高级技师180万，技师820万”，全面实施人才强国战略，以技师、高级技师培训为重点，大力开展高技能人才培训。并将规划中的重要目标任务分解落实到各省、自治区、直辖市及有关行业，会同有关部门制定国家高技能人才振兴计划实施方案。明确指出要将高技能人才培养目标任务完成情况作为对单位绩效评估、干部政绩（业绩）考核、相关经费划拨的重要依据，切实推动各项目标任务落到实处。

2010年中共国资委下发（国资党委群工[2010]91号）文件指出中央企业“要全面推行职业资格**制度，实现职业资格**与学历文凭并重，与就业上岗制度及相应的待遇相衔接”。

多年来，学员们普遍反映，贵阳汇天培训学校开展的高级人力资源管理师国家职业资格认证工作，教学正规，授课精彩， ，鉴定及格率高，既让大家**学习“满载而归”，又让大家**考试“获得身份和待遇”，的确是“一举双得、一石两鸟”的好事情，得到了广大企业管理人员和社会的认可和好评。

三、培训鉴定内容

由国家职业技能鉴定专家委员会的专家按照《企业人力资源管理师国家职业标准》的内容，系统讲授相关职业的理论与方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。同时邀请国家人力资源和社会**部有关专家对学员进行有针对性的考前辅导。具体内容如下：

高级人力资源管理师

（一）工作分析	（二）人力资源规划
（三）招聘与配置	（四）培训与开发
（五）绩效管理	（六）薪酬福利管理
（七）劳动关系管理	（八）组织文化、组织变革与发展

四、培训鉴定对象

企事业单位董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责负责企业职工教育工作的专（兼）职人员。

五、培训方式

自学与面授相结合。自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习；面授是指学员集中上课学习。自学与面授总学时不少于每个职业《国家职业标准》规定的相应学时数。

六、培训及鉴定时间

高级人力资源管理师：2014年5月

鉴 定 考 试 时 间：2014年1月

八、培训及鉴定等级

此次针对高级人力资源管理师（国家职业资格一级）开展试验性培训及鉴定工作。

九、鉴定方式

分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审。均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。

十、**颁发

鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会**部颁发的《中华人民共和国职业资格**》（国家职业资格一级）。