淄博仁和会计

事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。

为什么说会计是需要终身学习的职业

提起“会计”这个职业，很多人的反应就是一句俗语“越老越吃香”。但是会计除了是“铁饭碗”，也是一门需要终身学习的职业，你了解其中缘由吗？

首先我们知道，作为会计给自己升值的办法除了积攒专业经验就是考证，会计从业资格证、会计初级职称、会计中级职称再到会计高级职称和CPA甚至CMA和ACCA，而规范会计日常工作的除了会计准则就是当下的经济局势了，有人觉得会计只需要处理企业的日常账务就可以了，经济发展和新政不会影响太多。如果你也有这种想法那就真的大错特错了，基础的会计工作接触的是企业，也会受到税收新政和国家政策的影响，管理层会计就更不用说了，企业的年度预算，资金管理调配都与当下经济局势息息相关。

总的来说，最初作为小会计的时候，最重要的就是学习知识和积累经验让自己快速融入会计圈。既要掌握专业知识，又要有软技能。想要做好会计核算工作，除了需要学习基本的会计、税法相关知识还要努力去了解工商、银行、外汇、进出口等等方面的法律法规以及各种新政策、新规定。当你渐渐努力成为了预算会计或是总账会计，就一定要熟悉自己企业的业务特点、经营特点、管理方式、内控流程，甚至是本年和未来一定期间内（比如三年）企业的发展方向和战略决策。这就说到了需要学习的软技能——沟通。作为一名会计，好的沟通能力能让你的工作效率显著提高，并且便于了解企业的基本情况，更好的展开财务工作。

当你的职位进一步提升，需要的知识也更多，如果企业小，做到财务主管就已经要涉及资产管理、预算、资金、税务、内控合规等更多方面了。工作内容逐步增多，看问题的角度和层次也要有一定的提升才行。对于如何提高层次，刚才提到的对企业经营管理的理解就很重要了。主管通常会被要求参与一些管理团队的会议，熟悉日常经营决策的制定和推进过程。在会后甚至日常工作生活中一定要与自己的上司/领导多多沟通，特别是关系到自己工作的方面。要将自己在日常工作中发现的企业存在的问题向领导汇报，提出自己的想法与见解，如果存在风险及内部控制相关问题，也应及时向领导反馈。同时，主管有复核、监督下属工作的责任、有要和其他部门配合的常规工作或特殊项目。所以，作为财务主管虽然不再进行基本的做账工作，但要开始进行领导下属、沟通协调、团队合作等方面的工作，只有不断学习才能更好的领导财务团队，为企业带来更大的利润。

与领导如何进行有效沟通

财务会计人员跟老板沟通应该是最多的，也是最需要去沟通的，如果沟通不畅会造成工作的阻塞，导致无法进行工作。所以对于如何跟老板有效沟通，是对会计人在职场必须掌握的技能。

1.向领导汇报工作。在汇报工作时，记住以下几点：先汇报事情的结果;汇报时要用数据说话;日常汇报一般不要写成材料，而是尽量采取提纲式口头汇报;要注意汇报的语言表达方式。

2.与领导在工作中的矛盾与分歧。在实际工作中，犹豫思考问题的方向、方法不同，难免与领导产生分歧，其实，问题没有对错，只是看问题的角度不同，站的高度不同。财务人员受到制度的约束往往想法比较死板，而领导恰恰相反，思维不受局限，有些创意可能会有意想不到的效果，所以如果不是原则性问题，建议财务人员让一步。如果是原则问题，我们要事实为依据，以法律和准则为基准向领导耐心解释，说服领导，不要正面冲突。