注册会计师的待遇怎么样？
根据行业报告来看呢，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，进入第二年，月薪8000元则成为分水岭
而进入三到五年，优秀人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开
入职五年后，随着员工水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而优秀者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”
当然，这只是从总体上来看注册会计师待遇，由于地区不同，注册会计师待遇也会有不小的变化
但是一般来说注册会计师待遇都是不错的，特别是在外资企业，注册会计师待遇更是不说了
注册会计师考试因为周期长，难度大，**率不高，所以真正拥有注册会计师资格证的人，并不占多数
可以看出，注册会计师就业前景还是不错的，而且有了这个CPA证书，是不是人都感觉精神了不少，自信了不少呢？
接下来给大家一个参考，到底哪些企业注册会计师待遇算是较高的
1、四大会计事务所
2、内资会计事务所
3、国有中大型企业
4、外资投资银行
5、合资或中资投资银行
6、外资咨询公司
会计速成精英班
招生对象：
不考上岗证，想系统学习会计相关的知识，掌握财务税收知识的运用，并想达到独立报税、做外账的熟练会计水平的人员或需要掌握核心深层财务知识的企业管理人员。
课程收益：
1、熟悉出纳实务业务流程及单据簿、现金日记账、银行存款日记账及实务配套用品等全套资料免费赠送使用；
2、熟悉工业/商业企业成本核算和业务流程，手工账全套资料免费赠送使用；
3、 掌握从建账、记账、报表编制到纳税调整、汇算清缴、申报表填写、网上报税等各项技能，独立完成工业、商业、餐饮、连锁店铺等的财务工作；
4、十年会计实务工作经验教您如何防范财务风险、掌管全盘账务，打造做账、管账能手。
培训内容：
模块一：技能模块
《基础会计》《出纳实务》《手工全盘账》《财务软件》
模块二：提升模块
《3大行业账》《纳税实务》
课程优势：
1、系列教材由多年教学经验的会计老师研发，实用性、可操作性强，强调业务实操能力、领悟能力、快速、高效地掌握会计技能；
2、真实企业、真实业务、真实单据，全真的实务单据和业务，与实际工作一模一样，票据 搞定；
3、老师手把手指导：财务教学经验丰富的老师手把手指导，保证教学质量，让每一位学员满意；
4、120笔全真的实务单据和业务涵盖新手会计可能遇到的各种问题，教会如何全盘核算、合理避税、提升企业利润，将会计职场新人顺利引渡到成功的彼岸；
5、仿真的开票系统；仿真的国税网上申报系统（浙江省）；
6、3D真实实务角色扮演：线上3D虚拟岗位角色扮演的教学创新体系，学习即工作。
企业货币资金的内部控制
货币资金是企业资产中的**具流动性的一种，它是企业进行生产经营活动中所不可或缺的重要因素。如何加强企业的货币资金的内部控制是完善企业内部资产管理的关键。
货币资产主要可以分为现金、银行存款和其他货币资金。由于货币资金具有较高的流动性，因此企业很难掌控它的流向，虽然会计制度中有日结月清的要求，但是在一定程度上企业的资金管理者还是很难真正把握它的流入和流出，加之可能存在会计人员的监守自盗，因此对于货币资金的管理难度就加大了。如何加强货币资金的内部控制，对于保障企业资产的安全完整，提高企业资金的周转速度有着重要的意义。
从企业整个生产经营环节来看，从筹资、投资、销售到分配，货币资金始终贯穿于企业的方方面面。
企业的货币资金管理主要可以从三个方面进行监督和控制。
首先是企业货币资金的流入。导致货币资金的流入主要由主营业务收入和营业外收入所构成的。主营业务的收入主要是指企业提供劳务或这销售商品所应收到的款项，包括已经已经入帐的和应收帐款。营业外收入则是指在企业内不经常发生的，如销售固定资产、无形资产等所取得的款项。
其次是企业的资金支出业务。这主要是指企业为了维持日常的生产经营而导致企业资金的流出。主要包括各种原材料、资产的购入，员工收入的支付、各种财务费用等。
**后就是零星的备用金业务。在企业的收付业务中绝大多数业务是**银行进行结算的，但是金额较小的业务可以**现金结算。在企业里，财务人员手头上往往就会掌握一笔现金，也就是备用金，以做企业工作人员的差旅费、零星采购、零星开支等。
那么企业该如何着手加强这三方面资金的管理呢？
1.加强资金的内部控制。任何资金的支出和流入都要有相应的、合法的凭证。对于收入要及时入帐，不私设小金库。特别是企业资金的支付，在进行支付的时候要核准手续，控制现金坐支。在每月月终的时候要盘点现金，做到帐实相符。在一些大型的企业内应该将每日收到和支付的现金数予以登记记录。此外对于企业的资金的管理还应该做到职权分离。
2.严格监控资金的支出的流程。企业的员工在需要预借现金的时候需进行支付的申请，列明用款人、款项的用途、支取的金额以及相关的证明。其次在由财务部的相关人员对申请进行审批，审核无误后交由出纳人员办理支付，并登记入账。
3. 加强企业备用金的监管。备用金应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。预支备作差旅费、零星采购等用的备作金，一般按估计需用数额领取，支用后一次报销，多退少补。前帐未清，不得继续预支。对于零星开支用的备用金，可实行定额备用金制度，即由指定的备用金负责人按照规定的数额领取，支用后按规定手续报销，补足原定额。当然对于企业员工领用备用金企业也应该有一套严密的申请、审核、审批和领用制度。
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