值得注意的是，今年3月29日，深圳2017年人才引进业务系统重启，已经对年轻化、专业化、高技能人才的引进条件进一步放宽。

具体而言，35岁以下的全日制大专、45岁以下的全日制本科、45周岁以下的中级专业技术人才、35岁以下在深参保3年以上的紧缺类高级工、40岁以下的紧缺类技师等均可直接引进，比原来都有所放宽。

上述条例还规定，市政府设立“人才伯乐奖”，对在本市人才培养、引进过程中作出贡献的单位和个人给予奖励。对引进和培养优秀人才的单位和个人，不受引进和培养时间限制，给予奖励。

为促进人才的合理流动，条例提出，高等院校、科研院所等事业单位可以面向社会提供一定比例的兼职教师和兼职研究员岗位。科研人员可以到科技型企业兼职并按规定获得报酬。

此外，高等院校、科研院所等事业单位的科研人员经所在单位同意，可以携带科研项目和成果在本市离岗创业，在规定期限内返回原单位的，接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

曾任深圳科技局局长的郝春民回忆称，正是这一文件的出台，形成了蔚为壮观的“孔雀东南飞”。华为总裁任正非也曾承认，1987年的文件确实对华为的**初创业起了很大的刺激作用。

一是取消非学历教育办学机构、职业培训机构设立行政许可，改为登记备案制，以减少行政许可对机构设立和行业发展的限制，建立由市场、社会认可促进非学历教育和职业培训机构发展的机制。

二是取消人力资源服务行政许可，改为登记备案制。

深圳市人大常委会相关负责人表示，人力资源服务在人才工作中发挥着越来越重要的作用，**取消行政许可，可以降低准入门槛、简化办理程序，从而加快促进人力资源市场的发展

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