《经济法基础》：劳动合同中的那些时间段

劳动合同中的那些时间段

在历年的初级会计职称考试中，《经济法基础》的第二章关于劳动合同的内容都是比较重点的，很容易出现选择题。在第二章劳动合同与社会保险法律制度中，有一些关于时间段的知识点容易混淆，不容易记清楚，但是，如果大家整理出来这些知识点，对比着记忆，还是比较容易理清思路的。

一、劳动合同的订立

1、自用工之日起1个月内：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

2、自用工之日起超过1个月不满1年：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日

3、自用工之日起满1年：用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日合同的前1日或满1年的前1日。

二、年休假的标准

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、试用期

【注意】

(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

(3)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限

（1）计算从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给给予其经济补偿。

（4）国家法定休假日、休息日计入医疗期内，但是不计入年休假的假期。