科学划分阶段，考前精准助力冲刺
逐章精讲，配套答疑，阶梯教学，学有所得
高频考点，阶段测评，逐章精讲，夯实基础
主讲：高志谦
科目：会计实务
主讲：刘国峰
科目：会计实务
主讲：侯永斌
科目：经济法
主讲：达江
科目：财务管理
发布时间： 2016年05月04日
2016年初级会计职称备考已经开始。为了帮助大家更好的学习初级会计职称，正保会计网校为大家分享了初级会计职称《经济法基础》相关知识点，希望对大家有所帮助。祝您梦想成真！
劳动者单方面解除劳动合同的情形
| 解除方式 | 解除情形及原因 | 责任 |
| 提前通知 |
（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 |
无经济补偿；劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 |
| 随时通知 |
（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件； （2）未及时足额支付报酬； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费； （4）单位的规章制度违法，损害劳动者权益； （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同； （6）单位自己免责、排除劳动者权利； （7）违反法律、行政法规强制性规定 |
用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
| 不需事先告知（立即解除） | （1）以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的；（2）单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的 | 用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
用人单位可单方面解除劳动合同的情形
| 解除方式 | 适用情形 | 用人单位责任 |
| 随时通知 |
（1）试用期不符合录用条件 （2）严重违反用人单位规章制度 （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正 （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 （6）被依法追究刑事责任 |
解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿 |
| 提前通知（无过失性辞退） |
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成的。 |
提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系或者额外支付劳动者1个月工资 |
| 经济性裁员 |
（1）需要裁减人员20人以上； （2）裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。 用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况等，可以裁减人员 |
（1）需向劳动者支付经济补偿； （2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 |
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