发布时间： 2016年04月29日

高会考试复习：股权激励之股权激励方式（2）

《高级会计实务》第八章“金融工具会计”第五节知识点精讲：股权激励。其主要内容包括股权激励方式、实施股权激励的条件、股权激励计划的拟订、审批和实施、股份支付的会计处理。本节主要介绍股权激励方式。

股权激励之股权激励方式（2）

目录：

（一）股票期权

（二）限制性股票

（三）股票增值权

（四）虚拟股票

（五）业绩股票

知识点概述：

（三）股票增值权

含义	股票增值权，是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
特点	（1）授予的是一种权利，在既定条件下，按照行权日与授予日二级市场股票差价乘以授权股票数量，获取现金收益的权利。（2）行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激励对象短期行为。
适用	适用于现金流充裕且发展稳定的公司。

（四）虚拟股票

含义	虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。
特点	（1）是一种享有企业分红权和股票增值权的凭证。（2）本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。（3）激励对象总是可以在公司效益好时获得分红，因此，激励作用受证券市场的有效性影响较小。（类似于“低正常加额外”股利政策）【提示】虚拟股票既能获得股利，又能获得资本利得。
适用	适用范围广，有些非上市公司也可以选择虚拟股票方式。

（五）业绩股票

含义	业绩股票，是指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。
特点	（1）实现业绩目标，通过考核后，可以获准兑现规定比例的业绩股票。【提示】未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离职等情况时，其未兑现部分的业绩股票将予取消。（2）流通变现通常有时间和数量限制。（3）激励模式比较规范，可以将激励对象的业绩与报酬紧密联系在一起。
适用	适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。

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