科学划分阶段，考前精准助力冲刺
逐章精讲，配套答疑，阶梯教学，学有所得
高频考点，阶段测评，逐章精讲，夯实基础
主讲：高志谦
科目：会计实务
主讲：刘国峰
科目：会计实务
主讲：侯永斌
科目：经济法
主讲：达江
科目：财务管理
发布时间： 2016年04月18日
劳动合同的订立
| 表一、劳动合同的订立 | |||
| 订立主体 | 劳动者 | 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） | |
| 用人单位 | 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物 | ||
| 建立关系 | “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订） | ||
| 签订合同 | 形式 | 书面（例外：非全日制用工） | |
| 订立时间 | 自用工之日起“1个月”内 | ||
| 不签的后果 | 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” | ||
| 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿 | |||
| 满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” | |||
| 非全日制用工（新增） | 可订立口头、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日 | ||
| 合同效力 | 生效 | 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成） | |
| 无效 | 前提 | 已经成立 | |
| 法定情形 | 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； | ||
| 后果 | 自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿） | ||
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