发布时间： 2017年02月23日
你制定好自己的职业规划，近到一年目标，远至五年计划，要做的事务和达到的职位都写得详细明了。同时也别忘了，职场中的行为方式和处事态度也会影响你的方向。(环球网校心理咨询师频道为您提供不让人愉快的职场人更成功)
当你还是公司里的小朋友的时候，可能觉得那位上司有点tough，为什么总是要逼着你做那么多事?但当你有了自己的团队，回头想起来，也理解了那位上司——变得强硬这件事同样需要规划。
不是每个人都可以在职场里完全做到真实的自己。在以结果为导向的游戏规则下，你有团队和队友，也有竞争对手。
每一个职位都对应着一种职场个性，这种个性决定了你应当如何协作、如何分配资源以及如何竞争。如果你的角色发生重大变化，比如转行，职场个性也要随之转换。
不得不说职场中还是有“刻板印象”这回事的。就拿tough的表现形式来说，律师的门面不仅仅是西装，还有严谨的逻辑和在法理之中维护委托方利益的 “不近人情”;HR们平时和颜悦色，但担负起公司裁员大任时连语调都比平日低了三分;财务人员的刻板印象则是照章办事，如果没有走完既定流程，想要报销没 那么容易。
《穿Prada的女魔头》里女主编Miranda你大概还记得，说话语调从来没有抑扬顿挫，交代任务一气呵成，完了还有一句冷冰冰的“That’s all”——足以让手下人闻之色变。
这是一个极端案例。不过对于已经有些资历，或者已经进入管理层的公司人而言，在必要的时候tough起来，的确会是做好管理的一种方法。
不过对于表现强硬这件事，也会有认识的误区。有人以为越是强硬别人就越服从自己，其实未必这样。大部分情况下，强硬还是要建立在尊重对方的基础上， 你不尊重对方，对方也没必要听从你的话，况且对于公司里加入的越来越多的年轻员工，用强势的态度让他们服从这一招基本上很难行得通了。
Tough这个单词不仅仅代表“强硬”，从另一个角度看，也代表了“取舍”甚至“妥协”。
事实上，并不是人人生来都能适应好自己的职场角色，随着工作经验的丰富，对职场游戏规则的妥协和各种事物的取舍，在某些时候不那么nice或许才是解决问题的有效工具——当然，如果想要行事作风强硬如乔布斯，最好先掂量一下自己有没有他的经历、才华和运气。
从通常的情况来看，具有老好人特性的公司人尤其需要用tough来装备自己。跳槽到新公司，吃过好几次一个人通宵加班的亏，张蔚也不得不板起脸来，一门心思做自己手上的活，传递出一种“我很忙”的气场。
有一项不靠谱的调查称和蔼可亲的职场人士的收入比让人不愉快的人少那么几个百分点。琢磨一下原因大概是后者会有“我要加薪，绝不妥协”的强硬立场。
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