发布时间： 2016年12月02日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师企业年金设计程序复习”的复习资料，主要讲企业年金设计程序考点，供考生复习备考之用，详见下文。
企业年金设计程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业年金设计程序知识)
1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种：
(1)完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金;
(2)由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。
2.确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者工资水平而定;企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。
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