2016年高级人力资源管理师职业心理测试的含义复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师职业心理测试的含义复习”的复习资料，主要讲职业心理测试的含义，供考生复习备考之用，详见下文。

职业心理测试的含义(环球网校人力资源管理师频道为您提供职业心理测试的含义知识)

1、定义：心理测试(psychological test)是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。它是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛使用。它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对个人能力和发展潜力的一种评定。

2、划分：

(1)心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试;

(2)从形式上划分，可以分为纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试等。

纸笔测试

a.定义：就是只用纸和笔就能进行的测试，这类测试在实施过程中一般不需要借助其他工具和手段。

b.包括：一个标准的纸笔测试系统包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及较好的信度、效度和项目分析数据。纸笔测试之所以被广泛采用，是因为它具有方便性、经济性和客观性。

c.不足:在于它受测试形式的制约，实施较为程序化。

d.局限性：在纸笔测试中，有标准答案的测试如能力测试，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响。

(二)人格特征与形成

1、定义：人格也即个性，对个性这样一个术语，目前心理学还没有统一的定义。

2、包括：但是个性大致可以说是人的特性中除能力以外部分的总和，包括需要、动机、兴趣、爱好、感情、态度、气质、价值观、人际关系等，也可以说是与社会行为有关的心理特质的总和。

3、作用：个性是个人能否施展才能、有效完成工作的基础。一个人如果在个性方面有缺陷，肯定会使其拥有的才能大打折扣。对组织而言，一个干劲十足、心理和个性都很健康的员工，远比一个情绪不稳定、动力不足的员工更有价值。

4、应用：因此，很多企业在选聘员工的时候，非常重视个性及其相关因素。面对新环境、新事物，不同性格的人的表现会有天壤之别。在招聘新员工时，个性是企业重点考察的因素之一。但个性并无优劣之分，只有适合与不适合的区别。企业在选拔、任用人才的过程中，常常会以人生观取人，因为知识、技能是可以通过培训逐步提高和改变的，但有些方面是企业难以从根本上改变的，那就是员工内在的人生观、价值观。在这里，人生观也是个性的组成部分。

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