发布时间： 2016年11月11日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师人力资本战略实施的评价与控制复习”的复习资料，主要讲人力资本战略实施的评价与控制，供考生复习备考之用，详见下文。
1、定义：战略实施过程及结果的评价与控制是指在企业集团人力资本战略的制定和实施过程中，检查各项战略活动的进展情况，评价实施战略后的企业绩效，确定企业实施战略的实际进展情况与战略目标之间的差异，分析偏差的原因并进行纠正，使人力资本战略的实施更好地与企业集团所处的内外部环境、战略目标协调一致，以便更好地实现战略目标。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资本战略实施的评价与控制知识)
2、重点：人力资本战略实施的评价重点应放在结果评价上，而不是放在活动过程和运作效率上。
(1)因为这样可以保持将注意力始终集中在最初确定的重要问题上实施人力资本战略的重点是在最终问题的解决上，而并不注重手段。
(2)但是，衡量解决问题的结果，要求更细致、全面地确定问题，还要求制订出管理行动计划。
(3)这样在战略制定和实施过程中就不仅要重视结果，而且要重视过程。
(4)从战略的实施过程来看，细节决定成败。
(5)人力资本战略实施过程要求管理人员对每一阶段的工作进展及任务完成情况都要进行检查，以确保战略实施的质量。
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