发布时间： 2016年11月10日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师员工离职管理复习”的复习资料，主要讲员工离职管理相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
1、离职行为的含义：非自愿离职和自愿离职(失能性离职、功能性离职)。
2、离职的影响：(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工离职管理知识)
3、员工的解聘管理：注意事项：应当去掉可能会导致管理者违约的内容;提供清晰的文字规章、并得到员工的认同;要充分考虑被解雇者的社会福利保障问题;不要引导员工放弃已有权利经换取其他权利，以免引起法律纠纷;不能违背内部诉讼的准则和程序;不要夸大企业有关社会保障方面的承诺。
解聘程序：进行警告讨论;列出财产清单;更换锁具;慎重准备新闻发布会;有所对待非理性行为的准备;考虑如何公布员工被解聘信息。
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