发布时间： 2016年11月02日

2016年助理人力资源管理师特殊群体的工资制度复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师特殊群体的工资制度复习”的复习资料，主要介绍了特殊群体的工资制度的内容，供考生复习备考之用，详见下文。

特殊群体的工资制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供特殊群体的工资制度知识点)

1.管理人员的工资制度

⑴ 基本工资

⑵ 奖金和红利

⑶ 福利与津贴

2.经营者年薪制

⑴ 实行经营者年薪制应具备的条件

① 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。

② 明确的经营者业绩考核指标体系。

③ 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

⑵ 年薪制的组成形式

① 基本工资加风险收入

②年薪加年终奖金

⑶ 年薪水平的确定

① 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。

② 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。

③ 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。

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