发布时间： 2016年10月12日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师制定薪酬管理的原则复习”的复习资料，主要介绍了制定薪酬管理的原则，供考生复习备考之用，详见下文。
制定薪酬管理的原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬管理原则知识)
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现
对外具有竞争力原则。
对内具有公正性原则。
对员工具有激励性原则。
薪酬成本控制原则。
奖金制定程序
按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
依据企业战略和企业文化等确定奖金分配原则
确定奖金发放对象和范围
确定个人奖金计算办法
相关知识
最低工资制度：
最长工作时间：每日不超过8小时，平均每周不超过40小时
岗位评价方法
岗位排列法
1.定限排列法：将企业最高和最低的岗位选择出来作为高低界限标准，然后其它再依次排列
2.成对排列法：能看懂和计算出256表5-5
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