发布时间： 2016年09月26日
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被派遣劳动者的管理(环球网校人力资源管理师频道为您提供被派遣劳动者的管理知识)
被派遣劳动者的接受单位是实际用工单位，其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。在管理中应当注意下述要点：
1.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
2.在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。
3.实际用工单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。
4.实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣。
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