发布时间： 2016年09月26日

2016年高级人力资源管理师员工调动的目的复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工调动的目的”的复习资料，主要讲员工调动的目的相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。

员工调动的目的(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)

1.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

(1)企业常常会根据发展战略的需要设立一些新的部门，或者是取消一些老部门。

(2)当组织结构发生变动的时候，就有必要对员工进行非提升性的调动。

(3)为了不解雇有价值的员工，企业需要对这些人员进行重新安排，将他们安排到新的工作岗位上去。

2.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

(1)传统的企业等级结构是金字塔式的，企业的高级职位总是比低级职位少，所以有些员工的进一步晋升会有障碍。有的时候，晋升通道是被生产率虽然很高，但是又不可能被提升的员工所堵塞的。这样的员工在一定位置上将阻碍其他有价值员工的晋升。如果这时不及时对通道进行清理，其他有价值的员工就有可能另谋高就。

(2)为了保持晋升通道的畅通，企业就有可能决定对那些不具备晋升潜力，而对企业仍有价值的员工进行调动。

3.员工调动可以满足员工的需要

(1)由于许多与员工个人和家庭相关的原因，员工常常需要进行调动。如员工结婚、生育、生病等都可能需要进行工作地点的调动，这样他们才有可能更好地照顾家庭、子女或父母，从而更高效地工作。

(2)员工也有可能因为个人偏好的原因而产生调动的愿望，如对工作地与居住地之间距离的偏好，对居住环境的偏好，对气候的偏好等。

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