2016年二级人力资源管理师员工素质测评量化的主要形式

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师员工素质测评量化的主要形式复习”的复习资料，主要讲员工素质测评量化的主要形式考点，请大家不要轻视。下面是员工素质测评量化的主要形式的详细内容，请仔细阅读。

员工素质测评量化的主要形式(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工素质测评复习)

素质测评的量化形式从理论上来说，有一次量化、二次量化、类别量化、模糊量比、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等形式。

(一)一次量化与二次量化

一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释。

1.当“一”与“二”作序数词解释时：

(1)一次量化

●概念：是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等。

●一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

(2)二次量化

●概念：即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。例如，对工人降低生产成本的行为，先依据“成本意识”测评标准，用“强烈”“一般”和“淡漠”三个词进行定性描述，然后再用“3”表示“强烈”，“2”表示“一般”，“1”表示“淡漠”。这样，对工人的“成本意识”测评就实现了量化。这种量化就是所说的二次量化。

●概念：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。将把这种形式的量化称之为形式量化。

2.当“一”与“二”作基数词解释时：

(1)一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。

(2)二次量化是指整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。例如，模糊数学中的综合评判法，在模糊数学综合评判中，欲对某个素质进行评判，它不是将该素质直接评判为优、良、中或差，而是先将该素质分解为一组分素质，赋予每个分素质一定的权重，完成第一次量化，即纵向量化;然后对各个分素质进行评判打分，完成第二次量化，即横向量化，例如，把“5”“4”“3”“2”“1”分别赋予“很好”“较好”“一般”“较差”“很差”。

阅读推荐：

环球网校人力资源师：

人力资源师培训：

人力资源师网校排名：